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冲突 有几件事促使了我的离职，首先是和组长大姐的冲突。 其实我本人不是讨人喜欢的类型，尤其是女同事。但我本人一般不怎么对女同事反感，可不得不说这大姐让我有些不舒服。可能属于天然犯相吧，真的没有和她有过和睦的关系，除了几次不咸不淡的尬聊。 其实我感觉她人肯定是不坏，做工作还是比较仔细的，只是有些更年期发作，在办公室也经常家长里短抱怨一番。这时我说话也会小心翼翼，倒不是说怕，而是没必要招惹。做的活儿也经常被她吐槽，这个我也能忍，毕竟活儿也没干明白，而且我的活儿也属于没法干好的类型。这个外包做的软件插件奇烂无比，好多功能都没有实现，所谓实现的功能也漏洞百出。我开始还拿出上个工作的较真劲儿测试软件，发现会出各式各样的问题，总结之后发过几次邮件抄送了所有相关人员。然而项目总结会还是如期召开，这些问题被淡化，改成能够进行基本功能即可，但可以预想使用之后会是什么状态。 组长大姐作为负责人，估计也能想到后来的烂摊子不好收拾，而且经理也经常会有些不切实际的想法让她来实现，换位思考，心情肯定好不到哪儿去。忘了一次是什么原因，就又开始数落我提交的漏洞太多，一点儿不专业。我可能也是厌烦了，开始了反击，大概是说如果觉得我做的不好，我可以做别的，没必要生气，我也不一定在这里长干，如果能配合尽力配合。如果觉得我不行，就换个人配合。老实人发起怒来就比较轴，我们俩就刚到那里了，后边的时间倒是轻松，没主动找过我，我也自顾自干着自己的活儿。 第二件事是老主任发飙，老主任是我们小组的上级，这里解释一下，我们小组就组长大姐，我，还有我后边的经常“救火”的小年轻。主任经常就是乐呵呵的，也不怎么管事儿，每天都来我们办公室尬聊一会儿。我们测试遇到的问题反馈，也基本是和稀泥的态度。看着应该处于半退休状态，每周写周报也能看出来工作量很小，这个职位还是挺让人羡慕的。 然而这些只是表面，他有一段时间也比较烦躁，印象很深的是一次开会经理要把任务推给他，当然这是个明显能看出费力不讨好的垃圾任务。主任不干直接摔门而去，经理也气不过，直接说能干就干，不能干别人来干也行。在大庭广众下撕破脸我还真是第一次见，还以为真的就闹翻了，这俩人还在一个办公室，以后怎么相处？没想到过了几天后，依然平静如常~至少表面是如此的。可见能在这种地方混下去的人，道行还真的都挺深的。 可是有次他给我安排任务要整理些报价，按照会上说的格式，这活儿好干，输入信息后用excel公式就行。没想到交上去之后第二天就气呼呼的来找我，说是为啥不按要求做？我解释说是按照会上说的格式啊，主任一听更生气了，说邮件都说了按新的格式来做，怎么一天天迷迷糊糊的，这活儿还能不能干？如果不能，我就怀疑设置这个岗位的必要了！ 这话挺重的，而且办公室别人都在，一时间我也有些懵逼。但真的已经过了意气用事的年纪了，并没有直接冲突，而是先答应下来改。或许真的是我没看到邮件？这肯定要先核实了再说，等认认真真查询了邮件后，确定没有他发的。我就又找到了他，语气和缓的说确实没有，他更加恼火了，说昨天都给你发了，怎么还来问？ 听到这我的火气值也瞬间飙升，说到今天就是辞了我，也要把事儿说明白，我是真的没收到，把这个转发一遍不行嘛？他怒气的找到上个邮件，说你看看是否发给了你？ 然后情况有些打脸，抄送的一大堆收件人还真的没有我。 老头的脸瞬间有些不自然，我也没有像是职场爽剧那样绝地反击，而是依然不动声色的说转发给我就行了，今天一定做出来。 我记得那几天老主任下班前居然还找我尬聊两句，可能是要缓和一下尴尬的气氛吧。我也依然笑脸相迎，工作的事儿较真生气干啥？ 但仔细想想，还真不能这么混下去，这肯定不是我想要的工作。虽然能力有限而且胸无大志，但每天不是和老娘们置气就是和老头攀扯，还真不是现在应该干的事儿。后来侧面听人说，本来老主任是别的部门的，发展前景还不错，作业部成立了被经理要了过来，在主任这个不尴不尬的位置上，估计也就养老退休了，然而这个经理要往上爬，好多并不靠谱儿的或就会往下压，所以作为主任的他有时也不好推脱，看上去清闲的工作也许并不十分如意。 第三件事就是经理开始PUA了，那时九月中旬的一天，我稍微加了会儿班~当然是干自己的事情，可能就是写这个文章吧。背上书包路过办公室的时候正好看到他，本来尴尬的打个招呼要走，却被他叫住问是否有时间聊会儿。 我只能说是有时间啊，落座之后，他开门见山的问这段工作有什么体会，我心里的体会都写在上面的文字中了，可哪个字能说出来？只好说了些虚与委蛇的场面话，比如有了一定的提升之类的自己都不信的话。经理有些不耐烦，说我觉得您这提升有限，甚至不一定符合我们高薪聘请的要求，这里是不能躺平的，还要想着转正呢，举了几个通过努力转正同事的例子。又反问我觉得有啥可以转正的事迹或可能性？我也只好回应说确实没啥能拿得出手的事迹，也许是能力不足，也许是岗位不一定合适。他说S工您是啥专业的？被问了N遍这个问题，我心想这TM还转正？我专业是啥都不清楚，，， 告诉他是机械设计之后，他说可能管线研发确实不太合适，是否考虑换个更有发展和挑战的工作~三维扫描？ 该来的还是来了，之前听一帮小年轻同事说过，都被经理指派过这个，但是无一例外都拒绝了。小年轻不缺钱，不想到海上辛苦，所以基本上被经理PUA一顿后并不应这个差事。可能觉得我人到中年更需要钱吧，经理说这个有还补，转正了收入很客观，而且是一条很好的赛道以后有发展等等。 我肯定是一口回绝了，原因有二，一是实在看不出这个对以后的工作有任何帮助，单纯为了每天一百多的海补（听三维扫描同事说的，不到二百）非常不值。更重要的，家里孩子也没人照看，媳妇周末培训比较忙，有时我也客串个老师，出海了日子不定，相当于耽误太多事了。经理没想到我会直接拒绝，一时间七分很尴尬。我只好说要不给我转下设计岗吧，我先学学管线建模画图，如果一个月没有达到提升，到时不用你这为难，我自己也考虑下找个更合适的活儿。 其实说这话的我心里是没底的，首先接洽的猎头是有几家，但一个跨了点儿专业，另一个是外地的海工公司的天津分部正在组建，也不一定近期能入职，其它几个都是外地的。大话说出去了，一个月没找到别的工作该如何收场？可转念一想也没啥，这么多小年轻哪个不被PUA,哪个不闹着走，哪个又真的走了？到时来着不离职就行，船到桥头自然直，和工作相比，脸面有时真的不算什么。 八月份的时候还回了趟母校，想着已经快毕业二十年了，和老同学见面颇有感概：
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楼主: 大名叫小明1
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楼主
发表于 2025-8-5 20:38
