宏华海洋近期招聘信息

youying666 · 发表于 2013-9-12 16:06

在韩企有两年海洋船体设计经验，熟练使用Tribon，专科，有机会吗？

gaowei4547 · 发表于 2013-9-13 07:36

64934674 发表于 2013-9-12 10:37
请问楼主现在还招船体生产设计吗？ 5年经验的大概工资范围是多少？工作地点在哪？

船体生产设计差不多了，五年工作经验的一般工资范围是6500--9000元/月之间，具体要看面试结果、学历、项目经验，现场问题的解决等，如果是做海工产品的价格会有上浮！请了解，谢谢！

999111 · 发表于 2013-9-14 09:35

gaowei4547 发表于 2013-9-13 07:36
船体生产设计差不多了，五年工作经验的一般工资范围是6500--9000元/月之间，具体要看面试结果、学历、项 ...

高总，那还有哪些岗位要人呀？详细设计还招吗？

第一岛链 · 发表于 2013-9-14 11:51

现在还有在招人么，还有那些岗位。

923780958 · 发表于 2013-9-15 22:07

不知道现在招到什么程度了？

999111 · 发表于 2013-9-17 21:03

最近好像没什么动静了吗？版主也不再发声了，难道人员招满了,还是"效果"己经达到了．．．．

gaowei4547 · 发表于 2013-9-18 07:28

还在招聘，目前部分岗位已经全部到位了，如：精度控制、质量管理员、结构检验、结构设计等岗位！后继的招聘岗位，待中秋节后发布！有些岗位正在面试中！谢谢关注！（调休了几天！）

七分斋 · 发表于 2013-9-21 11:45

4年duo生产设计（套料方向），有多少大米的/

923780958 · 发表于 2013-9-23 23:21

赶紧发吧！！！！！！

gaowei4547 · 发表于 2013-9-26 13:14

【HSE副科长】一名男性重工行业工作5年以上工作经历，3年以上船舶行业HSE管理岗位或科长级管理工作岗位经验。英语口语能基本交流，对部门管理和安全工作推动有经验、有手段、有效果！持有注册安全师证书者优先录取！联系人高伟联系电话 0513--80927050 15190900018 电子邮箱地址： gaow@hhcp.com.cn

gaowei4547 · 发表于 2013-9-26 13:17

【码头主管】男性初中文化 35岁以上 10年以上码头起运管理工作经验，涉及下水、试航、码头起运等前期准备和过程中的协调沟通。无外语要求，欢迎推荐，谢谢！ 0513--80927050 15190900018 电子邮箱地址：gaow@hhcp.com.cn

gaowei4547 · 发表于 2013-9-26 13:19

【舾装主管、机装主管、分段主管】各2名男性大专及以上学历 7年以上工作经验，英语能简单交流，管理基本入门，有一定的组织、协调能力。专业方面的知识中等水平以上。联系人高伟联系电话 0513--80927050 15190900018 电子邮箱地址： gaow@hhcp.com.cn

牛车水3343 · 发表于 2013-9-26 23:14

对于宏华相当的无语！
本人朋友24号前去面试的,轮机主管，过了人事，到了生产部，部长面试都没问专业技术、知识、能力，就直接说工资，能接受才谈专业，有这么谈的吗？

感觉真是在玩人！

gaowei4547 · 发表于 2013-9-27 07:45

应该不会花这么大的精力和时间来“玩人”吧！应聘人员和招聘单位的成本都不低！人事面试只是一面，二面具体由用人部门面试，这个问题第一次了解，我们后面会加强管理，对所有面试官进行必要的培训！谢谢您所反馈的信息！另面试官也是人，存在差异和误区也是难免的！可以直接跟我联系（15190900018），我确认一下该应聘人员的情况，如果我部门面试确认的是优秀的人员，我们会主动与用人部门多次协商的！如果只是一般，那就算了！

sjblxxys · 发表于 2013-9-27 15:17

顶起来

sjblxxys · 发表于 2013-9-28 12:59

再来支持一下宏华还不错的

999111 · 发表于 2013-9-28 13:21

高先生确实很会维护企业形象，危机管理确实不错．但就具体船人们所反映的问题我想你是无能为力的．也只是在此起到一个公关作用而已．而且我感觉高先生在此招聘己经有两三个月时间了吧，在这么一个供大于求的时期要真想招到人的话我想肯定早就招满了．如果还没有的话只能用贵公司办事效率低，工资低，故意在此打广告，订单少等来解释了．

gaowei4547 · 发表于 2013-9-28 14:29

溺水三千只取一瓢，宏华海洋在船舶和海工目前也只是个小个子，招聘人数也有限，所以吸引力和美誉度有限，招聘工作开展也有各种因素制约（地域、薪资、项目、企业发展阶段、部门用人需求等等），效果并非很好。企业有自己的用人标准，我个人感觉我们的标准还是比较高的，所以选择的面相对较窄。我想来我司面试过管理人员的应该有感触，我们不是打广告，六月一日至今，我们已经招聘入职近100人，至于我们企业的效率，仁者见仁，工资水平相对于世界一流企业确实有不不小差距！楼上如有好的建议望指点，谢谢！

膜拜D神 · 发表于 2013-9-28 15:24

商务类的还有空缺么？可否参与一下？

gaowei4547 · 发表于 2013-9-29 07:36

膜拜D神发表于 2013-9-28 15:24
商务类的还有空缺么？可否参与一下？

请投递简历，谢谢！

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