|
发表于 2013-9-29 12:50
|
显示全部楼层
来自: 中国江苏南通
999111 发表于 2013-9-28 13:21 ![](static/image/common/back.gif)
高先生确实很会维护企业形象,危机管理确实不错.但就具体船人们所反映的问题我想你是无能为力的.也只是在 ...
最起码也要先了解应聘者的技能!不管公司是真招人,还是人才储备,只看简历就先断定你的工资,那还要本人过去干嘛!电话里说了就行了呗!再说,既然你是面试官,本身具备了多少专业性的东西来面试应聘者,是依照自己的经验,还是公司本身的产品的标准,看看应聘者是否熟悉,是否接触过,是否了解。如此面试,只是建立在那个五年工作经验基础上,6500-9000,部长面试只开了6000,海工经验可以高一点,这又算是哪种范围?一个公司,量才所用,如果只是建立在一定限度的工资基础上,指标是不得超过这个数,那也是招不到对应的专业人才的!若是单位帮派搞斗争,建议该公司在人事招聘上真得改进改进了!![](static/image/smiley/default/sweat.gif)
|
|