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其实你去看下中国三星。LG。等大公司。他们的中层管理全部是中国人。就是因为韩国的管理模式不符合中国国情。所以后来三星和LG在公司改革的时候就全部选用中国的管理。为什么?因为中国人和中国比较容易管理。韩国公司告诉这些管理层一个大体的框架。只要围绕这个主题思想不变。其他的随便你管理层怎么发展。因为他们认识到中国这个市场还是要靠中国人来管理。 其实好的管理就是人性管理,虽然这个在中国实行不是很有效不过可以参照,而韩国的管理就是高压管理,去过韩国的朋友都知道,韩国人基本没休息,可是这个放在中国人身上能做到的吗? 所以选择好的管理层才是最主要的 |