问个绩效工资的问题

yangjun1970 · 发表于 2009-10-25 17:01

管理人员与计工计件工人分别考核绩效

jsnthaian2009 · 发表于 2009-11-1 02:06

绩效啊绩效在熔盛的我们现在物量比没考核前要高拿的却比以前少

ouclxtx · 发表于 2009-12-21 15:26

https://www.imarine.cn/bbs/thread-75563-1-3.html这儿有人上传了关于工资的构成

jack-hw · 发表于 2009-12-26 15:26

难啊!

cwpin · 发表于 2009-12-26 15:27

只要老板喜欢你，你的红包就大些

鲨鱼皮 · 发表于 2009-12-29 10:57

绩效占工资的20--30%

suesay · 发表于 2010-3-31 23:46

老板说的算

fxg50045802 · 发表于 2010-4-13 11:05

基本工资+绩效工资

sinianwanqian · 发表于 2010-4-30 09:08

你的直接上司说了算

sinianwanqian · 发表于 2010-4-30 09:09

其他都扯淡

jack-hw · 发表于 2010-4-30 15:54

扯淡，一般都是狗屁不懂的人在搞。

篮球飞人 · 发表于 2010-5-2 11:17

不同岗位，不同部门，不同科室是不一样的。例如现场，绩效和你每天干的物量成正比；例如职能部门，绩效完全由领导自己个人决定。

cun · 发表于 2010-5-22 17:15

这个应该看你本事吧，只要你行，在那都不惠帝

zfq2010 · 发表于 2010-5-23 15:03

所有管理手段都是为管理目的服务的,所以没有绝对相同的

dragonman60 · 发表于 2010-5-25 08:44

现在大家都停留在表面，比方说，生产的人多，想象一下，工作环境相对差些。嗯，他的绩效就高一些。

仅此而已。

其实管理没什么太深奥，只是有些人特意搞得很深奥的样子。

有的人，天生就是管理人才，有的人，给他10次机会，他都没办法把事情管理好。

MBA. EMBA，去TMD吧，全是显示自己与众不同的资本罢了。