宏华海洋（上海）近期想换工作，请教一下。

7075375 · 发表于 2013-4-26 11:43

近期想换工作，请教一下。宏华海洋（上海）现在晚上可以加班吗？有加班费吗？请了解的船人答复一下，谢谢。

7075375 · 发表于 2013-4-26 11:46

还有就是有没有五险一金？一金占到多大的比例？谢谢

7075375 · 发表于 2013-4-26 12:57

这个十万火急，请知道的多上上心，小弟在这拜谢了

YZH · 发表于 2013-4-26 13:04

没活不黄就不错了，三年多才接个小单子

xujun123 · 发表于 2013-4-27 09:58

jerry50241184 · 发表于 2013-4-27 10:13

非常时期，静观其变兄弟

fei83119 · 发表于 2013-5-7 15:02

关注下，跳过去没有？

断线风筝 · 发表于 2013-5-7 15:14

据说快要搬到对面的OfficePark 里面去了，那里面环境不错

billy · 发表于 2013-5-7 15:34

搬到HELLO MOTO那里以后.离吃饭地方比较近吧.

YZH · 发表于 2013-5-9 13:53

能发基本工资就不错了，苦等3年多，才接到个小小单

ericcx · 发表于 2013-5-9 14:09

宏华不容易，大家用平常心看待！

kelivin · 发表于 2013-5-10 09:12

double H越来越类似于中兴，已经开始走向guoqi的机制。殊不知，民企离zf越近，死的越快。成功有千万种方式，失败却是惊人的相似。double H目前的繁荣只是表象，是在透支生命基础上来的（激进战略确实可以很快收到君似漂亮的繁荣，整合社会资源（职业mananger惯用的招数）确实能起到短期占领的市场作用（蝇头小利就像免费的午餐，可口却带毒的），但是民企发展最终靠的还是自身铁打的本事，靠皇粮迟早没落。）。。。如果。。。已经没有如果了。。。。（guoqi体制和管理思路的苗头一旦建立就不可能回头，除非。。double H本身是有机会成为上市的“华为”的，有点可惜。。。。。。）
补充：guoqi的机制，是倾向于执行和控制的机制，而不是倾向于创新的机制。在执行与控制的魔爪之下，创新的空间被窒息，创新的文化和机制毫无藏身之处。专业技术人才的待遇可能提高了，但在决策中的话语权没有提高（专业技术决策仍掌握在管理者手中），专业价值没有得到充分尊重和发挥，技术创新的水平和质量也就倾向于平庸。国企里不缺乏藏龙卧虎之才，各种资源与信息更是高于一般私营企业，那为什么在激烈的市场竞争中，还是难以抵抗富有野心的私营企业和跨国竞争对手？难道这不值得思考么。
以上纯属愚见，分析多基于市场表现和一些小道消息，分析模版过于简单和直白，得出的结论也是忽准忽不准。。。多分析分析纯属对以后管理自己未来的small company有所思考。。。

海澜之谜 · 发表于 2013-5-10 09:29

宏华最近招聘的不少，但是看大家的评论似乎不怎么样？

造造船泡泡妞 · 发表于 2013-5-10 09:51

为什么想加班呢

whynotsee · 发表于 2013-5-10 10:03

不是红华在谈个大的咩？

SAI · 发表于 2013-5-22 13:11

whynotsee 发表于 2013-5-10 10:03
不是红华在谈个大的咩？

这哥们知道内情，呵呵，不知道大的什么时候才会有下文。

YZH · 发表于 2013-5-22 13:20

人家老板傻等单子三年多，只接了个小船，你还想加班费呢，这是不想让人活了

javcay · 发表于 2013-6-25 09:30

你去宏华启东基地看一下就知道了，可以用荒凉和萧条来形容

blacktea · 发表于 2013-6-26 23:37

MOTO？难道是10号楼空的那层？