熔盛重工内部讲师首届沙龙活动圆满结束

ding987789 · 发表于 2012-11-12 10:37

日前，熔盛重工内部讲师首届沙龙活动在第一会议室顺利举行，熔盛重工内部讲师代表、相关部门培训管理人员36人参加了本次活动。

本次讲师沙龙共设集体活动、奖惩环节、第三季度优秀讲师表彰和美文学习四项议程。集体活动包括“争分夺秒”和“世界咖啡”两个环节。

“争分夺秒”选取内部讲师管理及培训相关知识点作为题目，分组进行必答、抢答。各讲师积极参与，为小组争取更高得分。“世界咖啡”作为一种新颖有效的集体对话方式，通过分组、流动讨论，充分互动，形成对特定课题的集体智慧和认知，并分组进行成果展示，实现知识共享。根据两环节的总得分，得分最低组接受了歌曲/台词模仿秀的处罚,搞笑的模仿、精彩的演绎，赢得参会人员的阵阵掌声和喝彩，现场气氛轻松愉悦。

随后，熔盛重工人力资源部根据讲师授课时数、学员评价、部门反馈等，表彰了赵川、胡典望、贾琪琳、朱亚胜等6名第三季度优秀讲师。最后，主持人白建兵带领各位讲师重温了古文《师说》，以勉励各位讲师在今后的工作和教学中再接再厉。

熔盛重工本次讲师沙龙活动形式丰富多样，分组竞赛巩固业务知识，交流讨论解读培训课题，集体学习养成良好素养，互动游戏增进沟通了解。各讲师参与积极，发言活跃，讨论热烈，共同呈现了一场寓教于乐、精彩纷呈的沙龙活动，收益颇丰。

内部讲师的管理与培养，对于熔盛重工推动企业的学习与发展意义重大。熔盛重工人力资源部将不断创新，精心策划各种讲师交流活动，以提升讲师授课水平，打造专业讲师队伍，推动熔盛重工培训工作与人才培养工作不断取得新成绩。

wahaha · 发表于 2012-11-12 12:16

扯犊子呗

fuerzhentan · 发表于 2012-11-12 12:35

找个理由花钱啊

西雅图不眠夜 · 发表于 2012-11-13 09:04

最好的地给了老外，劳动力利润给了老外，物资采购和设计利润都给了老外！
stx大连，中远川崎都把利润留在了韩国和日本，就是告诉我们，我们还在产业链的最下端！！！

工业强国，是要有自己的物资配套，设计研发，建造能力，人才保障。

bill5215 · 发表于 2012-11-14 09:00

西雅图不眠夜发表于 2012-11-13 09:04
最好的地给了老外，劳动力利润给了老外，物资采购和设计利润都给了老外！
stx大连，中远川崎都把利润留在了 ...

呵呵，我国最好的设计资源都去搞火箭，军舰，潜艇去了。

STX大连集团 · 发表于 2012-11-14 09:08

LZ您好！
我也负责企业培训业务，STX内部讲师也有数十人。
特向您请教，RS的内部讲师管理、及授课的情况，以及支付内部讲师费的规定及标准，如果知情且方便的话请赐教。

谢谢！

ding987789 · 发表于 2012-11-14 10:49

熔盛重工有完善的培训体系，有涉及公司管理各方面的内部培训专业讲师，对培训讲师的管理从业务专长、培训效果、学员评价等多方面考核，并根据内部讲师的级别给予一定的津贴，提高是培训讲师的积极性，同时提高了培训的效果。通过培训提高学员的管理水平、技术小平是公司人才培养计划的重要组成部分，下一步的重点是从计划管理、质量管理、安全管理、成本管理、设备管理等各方面机提高各级现场管理人员的综合管理水平，使现场具有一技之长的管理人员实现从技术型人才向技术管理型复合人才的转变，以实现公司管理水平的提升。