看到N多的毕业生上来就问待遇，来调查一下今年毕业生的最低期望值

浪子鹰少 · 发表于 2012-4-3 16:47

刚毕业积攒一下实力吧

STX大连集团 · 发表于 2012-4-23 17:38

大家好！
回帖的内容我看了一下，大家说的其实都有道理，首先应届生应该有好的心态，立足本质，踏踏实实的从基础做起，起步的工资待遇满足生活就可以了，关键是入职的企业是否有完善的培训体系，入职后能否真正的学到以后生存的技能。第一份工作很重要，决定了以后的发展，在现在竞争激烈的市场条件下，良好的职场开端显得尤为重要。

当然企业制定应届生的工资标准时要考虑自身的综合实力，当地的社平工资，同行业的待遇水平等等。想培养企业稳定的独有的专门人才，起步待遇好些之外更应提供激励性的工资待遇以及良好的发展空间。

但是作为企业其实对招聘应届生还是谨慎的态度，原因是应届生心态很难把握，容易好高骛远，吃苦耐劳的精神对现在独生子女越来越是一种渴望。
特别像我们船舶行业，劳动强度大，工作环境与IT企业等比较相对不好，这一点值得所有的HR重视啊。

企业要选择的话：
STX能提供的是本科生待遇：NO.5

船头是岸 · 发表于 2012-4-23 18:16

STX、、、

质飞 · 发表于 2012-4-24 14:35

STX大连集团发表于 2012-4-23 17:38
大家好！
回帖的内容我看了一下，大家说的其实都有道理，首先应届生应该有好的心态，立足本质，踏踏实实的 ...

这样是否证明学历比能力重要，看来stx 压力大撒

STX大连集团 · 发表于 2012-4-24 14:51

质飞发表于 2012-4-24 14:35
这样是否证明学历比能力重要，看来stx 压力大撒

在STX面试的时候肯定要看学历的，但是并不只拿学历来作为唯一标准，还要看容貌气质（个人综合素质）、语言能力（含外语）、职业技能（工作经验）、发展潜力等等。

入职以后STX重点不再是过去的学历和工作经验了，而是入职后的工作态度以及所作出的成绩，所以总是以名校身份自居，或是以某某大厂工作经验说事的人很难立足，人际关系也会岌岌可危。

大专学历的人在STX不少的，很多已经是部门的核心力量，下属不乏硕士、本科，每半年一次的绩效考评也是重点按照个人业绩给予嘉奖的。

总之我觉得学历只代表过去，未来的发展在于现在的努力，一味的注重或者抱怨学历都不可取。
当然提高工作经验的同时，再深造一下，比较适合当今激烈的市场环境。

质飞 · 发表于 2012-4-24 15:21

STX大连集团发表于 2012-4-24 14:51
在STX面试的时候肯定要看学历的，但是并不只拿学历来作为唯一标准，还要看容貌气质（个人综合素质）、语言 ...

嘎嘎强大的hr 佩服

beichenzhishen · 发表于 2013-12-1 15:59

哎，饭都吃不上了

红星照我去战斗 · 发表于 2013-12-4 16:04

年薪制也是针对一定级别的吧

凤凰山听雨 · 发表于 2018-7-1 11:44

刚毕业真别纠结待遇，船市好的时候都没资格谈待遇，更何况现在研究生一抓一大把的年代。我07年反正实习期一天20 包住

凤凰山听雨 · 发表于 2018-7-1 11:47

黄昏的荣耀发表于 2011-6-26 19:50
在北京和上海，一年1-2万根本不够吧····

提供住宿一个月三千都能活啥叫不够，买双鞋三千，吃顿饭五千的，只能认马云当爹，关键马云没这儿

凤凰山听雨 · 发表于 2018-7-1 11:49

936957337 发表于 2011-6-26 19:42
我今年7月拿毕业证，现在正实习，我现在对薪酬不关心，我关心的是我能学到多少，三年五年后的薪酬是多少。

能转行就转行，趁早

黛山有玉 · 发表于 2022-7-12 14:14

hywin0624 发表于 2011-1-4 20:41
我是应届生，我的原则是小企业问薪酬，大型国有企业我是不问薪酬的，因为他们一般都有着很完善的薪酬体系

嗯，央企只要能入职就是烧高香了的，问啥子薪酬

海事张大志 · 发表于 2024-2-20 20:10

这待遇，起步有点高啊~