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发表于 2012-4-23 17:38
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来自: 中国辽宁大连
大家好!
回帖的内容我看了一下,大家说的其实都有道理,首先应届生应该有好的心态,立足本质,踏踏实实的从基础做起,起步的工资待遇满足生活就可以了,关键是入职的企业是否有完善的培训体系,入职后能否真正的学到以后生存的技能。第一份工作很重要,决定了以后的发展,在现在竞争激烈的市场条件下,良好的职场开端显得尤为重要。
当然企业制定应届生的工资标准时要考虑自身的综合实力,当地的社平工资,同行业的待遇水平等等。想培养企业稳定的独有的专门人才,起步待遇好些之外更应提供激励性的工资待遇以及良好的发展空间。
但是作为企业其实对招聘应届生还是谨慎的态度,原因是应届生心态很难把握,容易好高骛远,吃苦耐劳的精神对现在独生子女越来越是一种渴望。
特别像我们船舶行业,劳动强度大,工作环境与IT企业等比较相对不好,这一点值得所有的HR重视啊。
企业要选择的话:
STX能提供的是本科生待遇:NO.5
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