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发表于 2008-11-10 17:52
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来自: 中国湖南邵阳
浅析船舶安全生产与船员素质的关系
浅析船舶安全生产与船员素质的关系
摘 要:船舶安全生产不仅需要船员有过硬的操作技术,而且还必须具备良好的综合素质和团队协助精神,才能确保船舶生产安全,减少水上交通事故,提高生产效率,促进航运事业安全、有序、健康发展。
船 舶安全生产必须具备:1、船舶的设备状态;2、有效的可靠的航道条件;3、高素质的船员。这三要素中,人是决定性的因素。因为船是靠人去操纵的。船舶航行 安全与否,是关系到人民生命财产的安全和社会的和谐、文明,决不是某一个行业,某一个人的问题,因此必须认真探讨,找出影响安全生产的因素和对策。开创一 个安全的、文明的、和谐的、有序的水上交通新局面。
一、从海损事故中看人的因素
自人类社会创造水上航运以来,从一次又一次血的教训中,制定、修改、完善了海上和内河避碰规则。尽管船舶设备是何等的先进,但海损事故还是一次又一次出现。不妨从以下的一些海损事故的案例中或许得到一点启发:
案例一:1997年3月某旅游船在重庆三码头掉头时,因对当时航道条件估计不足,致使船舶搁浅横斜江中,造成无法估量的重大损失。
案例二:1996年4月,某小客轮在大佛石追越会船时,发生碰撞致使小轮翻沉,造成重大的生命财产损失和不良的社会影响。
案例三:1986年8月,某单位测量船在李家沱停靠后开头时,倒车使用不当,造成船舶倾覆,几十桶柴油和高级测量仪器全部损失。
案例四:2005年9月,某游船在长寿风和尚夜航时因选择航路不当,造成触礁倾覆。
剖析原因:以上四例一个共同的原因是船员缺乏高素质的修养。案例一,船长刚愎自用,听不进别人的意见(掉头前有人建议可能水深不够)个人英雄主义,错误的估计了当时的航道条件,作出了错误的决策,酿成了严重的后果。既缺乏过硬的技术本领,又缺乏良好的心理素质。
例 二、例三、例四,没有严格执行内河避碰规则,不该会船的河段,却违章会船;例三船舶停靠在李家沱,沱内有回流和冷泡,不宜贯满舵快倒车,却采用了,产生了 一个迅速倾覆的力偶。可是操作人员并不懂这点,只知道在正常航道下航行,不知道在特殊航道中的特殊操作,只知其然,不知其所以然。更可笑的案例四,在水位 10m上水航行时,本应在两蟾堆过河,可未过河,却去贪车家梁一带施旺西流,殊不知无法绕过鳝鱼尾石梁,造成船舶触礁,倾覆,整个船舶报废,这是多么惨痛 的教训,多么惊心动魄的一幕。(本人亲眼所见)究其原因,还是船员本身业务素质和人格素质不高。由此可见,海损事故中,人的因素是起决定性的作用。又集中 表现在:
1.技术水平不扎实,却又骄傲自满,一些技术上小名气的船员得到一些荣誉和地位后,就在赞扬中踌躇满志,不能正确对待自己,产生骄傲情绪,在工作中疏忽大意,这样在船舶操纵中很容易出差错。
2.麻痹、侥幸,有些船员一直比较顺利。几十年都没发生过海损事故,自然就会产生麻痹和侥幸,从而放松警惕,在工作中满不在乎。
3.紧张、慌张,在操纵中由于技术水平不到位底气不足,因而遇事紧张。一紧张,反应力和应变能力降低,面对突如其来的紧急状态不能做出正确的判断和决策,其结果发生了本不该发生的事情。
4.刚愎自用,有些船员过高估计自己的能力,听不进别人的正确意见,一意孤行,可能会造成重大事故(如前面的案例一)。
5.疲劳,厌倦。如果船员在余业时间没有得到充分休息,或者无止的娱乐活动;或者船员配备不齐;连续不断地工作。造成严重疲劳至使感知能力和反映能力下降,严重影响正常操纵很容易发生事故。
综上所述,.在海损事故中,人的因素是非常重要,所以提高船员的综合素质是势在必行。
二、船员应具备的基本素质
1.职业素质
船员素质包括船员的职业道德,身体健康,技术水平,能力的运用和安全责任心。其中职业素质是基础。只有对本职业有高度的责任心和献身精神才能有效地做好这项工作。
首 先要有较强的职业技术水平和操作技能。操作技能是人类在长期的社会实践中积累起来的生产经验,船员借助这些宝贵的实践经验和各项操纵技术,才能达到安全航 行,提高效率的目的。特别是年轻一代船员,只有在掌握老一代船员积累的知识经验和各种操纵技能的基础上,才能保证顺利地工作,才有可创造和发展。
其 次,还必须有较强的责任感、正义感,义务感和献身精神。船舶是一个独立的生产单位,不仅有独特工作特点,而且还直接影响着国家和人民的生命财产,制约着国 民经济的发展。具有广泛的社会影响。责任感是保证船舶安全、提高运输效率的思想基础。责任感又具体表现在工作的各个方面:如兢兢业业搞好每一项具体工作, 纪律性强,努力钻研业务技术,遵章守纪,礼貌行船等。
2.身体素质
船员的特殊职业和处境,应具备良好智力结构和智力品质,其 中尤为重要的是观察力、记忆力、思维力、注意力以及智力的预见性,深刻性和灵活性。船舶在航行和作业时,情况千变万化,对操作的后果要有所预见性,特别是 高级船员,应做出敏捷的快速反应,找到解决问题的办法。这就必须有很强的预测能力,敏锐的观察力,持久的记忆力,高度集中的注意力,科学的决策和果断的指 挥能力。要做到这些,无疑需要船员有较好的身体素质。
3.心理素质
要有一个良好的心境。良好的心境就是积极向上,乐观,平和,遇事不慌张。好的心境是做好任何事情的心里基础。犹如比赛场上比什么?就是比技巧,比心态,比身体素质,作为一个船员,在复杂多变的环境下,必须要有一个良好的心境。
较 好的品质素质。作为一个合格的船员,必须具备诚实、正直、光明磊落、坚持正义、大公无私、是非明确、见义勇为、不畏强暴、不怕困难、舍己为人等优良品质。 因为船舶是一个独立的、流动的、多工种协调配合的生产单位。在航行中要遇到各种危险的情况:如有他船遇难,要鼎力相救,同舟共济,团结协作,共同搞好水上 交通安全。
要有较强的应变能力和决断能力的心理素质。船舶是属于半军事化的生产单位,具有流动性和独立性的特点,因此要求船员除了具备丰富的专业知识和熟练的操作技能以外,还必须具有处理各种复杂情况的应变能力和指挥能力。
总之,船员应像大海那样的胸怀,良好的心理素质,娴熟的操纵技术,丰富的航海知识,就能在大风大浪中由行自如地驾驭客观规律。
三、提高船员的综合素质,实现安全生产
1. 加大船员培训力度。提高船员的综合素质和技术水平,最大限度地减少人为因素所造成的安全事故。坚决杜绝违章操纵,无证驾船的事故苗头,认真抓好船员的培训 和教育,一是职业道德培训,加强学习《船员职业道德手册》,。让船员树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德;二是岗位职责培训。在熟悉《职务 与法规》的基础上,还要熟悉其他有关规章制度;三是ISM规则的体系培训,认真熟悉并切实做好安全质量管理体系的要求和操纵程序;四是加强消防求生和应急 反应系统培训,提高船员的应变能力和突然事变的处置能力。
2.应用现代化信息产业技术,提高水上安全防范能力开发水路运输安全监控与事故的 应急系统。可通过加强WTS系统的技术改造,充分发挥其功能。并扩大覆盖范围和提高精度,采用多媒体技术,电子海图或江图技术,开发综合船舶交通动态信息 系统,为船舶提供更广泛的信息服务,进一步改进和完善海上遇险和安全系统,推广应用自动避碰系统,船舶防搁浅装置技术,航行安全系统模拟仿真等技术。
加 强安全教育活动,增强船员的安全意识,建立长效的安全管理机制,提高安全生产的管理水平,认真落实“安全第一,预防为主”的方针。把安全责任落实到每一个 船员身上,做到居安思危,警钟长鸣,坚定信心,长抓不懈,以八荣八耻为思想基础。全面提高船员的综合素质,开创水上交通安全生产的新局面。
参考文献
[1] 《交通部文件》交规划发(2001)268号关于颁布(2001-2010年)公路水路交通行业政策及产业发展序列旧录的通知.
[2] 《航运心理学》.
提到人员的素质,面对国内的现状,心里实在是堵得慌,不吐不快!上面的文章写得很好,分析得很不错,切中一些要害,说出了为什么要重视船员素质的提 高,我们将要做什么。可惜的是,到目前为止,很少看到如何提高船员素质的有效的具体措施和方法,请注意重点:有效。看到的措施和方法很多,可惜往往效果很 差。为什么?一般得到的回答是:船员素质太差! 意思是船员是扶不起的阿斗!这样问题还是解决不了,因为根本原因没有找到。--根本原因还得从公司的管理来抓!不要光盯着船员本身!
我也从事船舶安全工作多年了,几年来也经历过这样的苦恼。但由于有外资公司的背景,我逐渐领会到其中的一些奥妙。现总结如下供参考:
1:公司的管理层是否重视,是否以身做责?是否对安全说一套,做又是一套?--在外资公司HSE是领导们放在口头的第一要事,而且是真诚的重视,完全是以身做则!各位对比一下自己的公司和领导,心里有数就行了。
2:公司是否有完善的安全管理体系,包括ISO9000,14000 ISMCODE甚至公司财务内控制度等?如有,是否公司各层都严格执行了,而不仅仅是要求船员遵守?有没有真实的按照体系要求进行内审、评审,还是应付了事,你好我好大家好?
3: 公司的培训机制是否完善? 公司的培训是否仅仅限于法规或政府要求的基本技术培训?公司培训机构/人员是否专业?制定的培训计划是否经过需求调查、是否考虑过船员的想法和要求?-- 外资公司培训重点,不仅仅在专业技术培训,而是在人员基本素质的培养,如人际关系的处理,跨国文化的培训,基层领导力的培训,时间管理,如何影响他人,如 何英明决策,英语培训等等),用于人员的基本人际处理能力。培训教材和培训师的水平如何?我知道很多都是随便抓2个口才稍好的就给人上课,这样的培训效果 谁都能想像得到。
4:是否建立有效的考核制度?重点,还是有效而不是有或没有,效果不好就要改进!是否给船员提供了个人发展计划激励鼓励个人进取?人都是有惰性的,制订措施要考虑人的本性,该奖励的奖励,该处罚的处罚。
只有从公司管理的角度反思,从上到下的考虑,才有可能解决船员素质提高的问题,撇开根本原因单独讨论船员素质就像政府调控目前房价虚高的问题一样,事与愿违! |
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