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360度考核新工具

发表于 2009-5-23 08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式来自：中国山东济南

现在主要负责实体绩效考核，share

360度考核绩效管理新工具.doc

85 KB, 阅读权限: 1, 下载次数: 219

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龙船学院

真☆100﹪♂

发表于 2009-5-23 08:58 | 显示全部楼层来自：中国山东烟台

不错，对管理有所帮助

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发表于 2009-5-23 13:14 | 显示全部楼层来自：中国河北秦皇岛

理念很多是好的，关键是企业的执行力度或者是否“依法”执行。很多存在着考核“跟着感觉走”。

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发表于 2009-6-10 11:08 | 显示全部楼层来自：中国山东烟台

好工具，支持，谢谢！

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发表于 2009-7-17 09:36 | 显示全部楼层来自：中国辽宁大连

THAKS,谢谢楼主分享！

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发表于 2009-7-21 00:49 | 显示全部楼层来自：中国江苏扬州

考核无处不在，头都大

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发表于 2009-7-24 12:46 | 显示全部楼层来自：中国江苏无锡

不错，学习了，谢谢啦

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发表于 2009-7-25 18:16 | 显示全部楼层来自：中国湖北武汉

不错，对管理有所帮助

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楼主| 发表于 2009-8-26 13:08 | 显示全部楼层来自：中国山东济南

大家好，关于绩效管理，如果有什么好的点子，思路，大家一起分享吧

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发表于 2009-8-27 13:23 | 显示全部楼层来自：中国山东烟台

谢谢楼主分享

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发表于 2009-9-4 22:03 | 显示全部楼层来自：中国广东广州

学习了，谢谢啦

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发表于 2009-9-8 21:27 | 显示全部楼层来自：中国上海

我干脆起一个考核管理的新帖子，大家把问题都提出来，就可以讨论了。如何？

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发表于 2009-9-9 09:49 | 显示全部楼层来自：中国辽宁大连

THAKS,谢谢楼主分享！不知道有没有用

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发表于 2009-9-27 14:07 | 显示全部楼层来自：中国上海

360度考核并不适用于所有企业及所有岗位，要视企业实际情况而定。

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发表于 2009-10-3 13:22 | 显示全部楼层来自：中国广东广州

负责实体绩效考核?掌握很大的权利啊!

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发表于 2009-11-1 02:41 | 显示全部楼层来自：中国江苏南通

谢谢楼主分享

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发表于 2009-11-13 14:08 | 显示全部楼层来自：中国山东济宁

和想象的有差异

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发表于 2009-12-17 12:49 | 显示全部楼层来自：中国山东济南

感谢！

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发表于 2009-12-17 21:13 | 显示全部楼层来自：中国江苏南通

呵呵。。。不错啊

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发表于 2010-7-6 18:56 | 显示全部楼层来自：中国天津

这个没什么用的

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