关于焊工管理

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-1 12:18

最近船东、船检在船台区域狠抓焊工持证上岗的事情，发现焊工无证上岗立即拍照、记录，然后停检，包括装配工也必须考试取证，我公司在这件事情上显得很被动。

船级社配合质管部在这两个星期不间断地组织焊工培训及考试，让大部分的焊工取得了相应的等级证书，但我公司在焊工管理上显得很薄弱，主要是没有设立焊工考试委员会这个机构，没有人管理这一块。

因为这件事，公司已准备相关材料报船级社，成立焊工考试委员会。

目前我公司的管理流程是：焊工进厂后，车间将新焊工报质管部，质管部的无损探伤科组织新焊工进行培训、考试及取证工作。

今天到论坛上主要是请教大家，能否提供关于焊工培训、考试、取证的管理制度，包括在现场关于焊工管理的一些管理制度。

下面是我公司刚制定的《焊工证等级划分》，相关信息已与ABS驻厂代表核对过。

焊工证等级划分

板焊 （结构焊）

1G：平对接、平角焊、斜角焊。

2G: 横对接、平角焊、斜角焊、平对接。

3G: 平对接、立对接、平角焊、斜角焊、立角焊。

2G+3G：平对接、横对接、立对接、平角焊、斜角焊、立角焊、仰角焊。

管焊 （结构焊）

1G: 管对接水平滚动焊。（结构焊、斜角接、平角接）

2G：管对接水平滚动焊、管对接垂直固定焊。（结构焊、斜角接、平角接）

5G: 管对接焊固定焊、管对接水平焊。（结构焊、斜角接、平角接、立角接、仰角焊）

6G: 管对接水平焊、管对接水平固定焊、斜45°固定焊、管对接垂直固定焊。（结构焊、斜角接、平角接、立角接、仰角接）

zhanghuang8611 · 发表于 2012-4-1 12:28

这些东西AWS上都有的呀！

zhanghuang8611 · 发表于 2012-4-1 12:29

zhanghuang8611 发表于 2012-4-1 12:28
这些东西AWS上都有的呀！

你是哪家公司！

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-1 13:02

zhanghuang8611 发表于 2012-4-1 12:28
这些东西AWS上都有的呀！

额，弱弱地问一句，AWS是什么哈，真不知道。

一个民营企业，规模不小，就是管理上问题较多。

133369089 · 发表于 2012-4-1 13:38

有个焊工考试委员会就方便了

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-1 13:43

133369089 发表于 2012-4-1 13:38
有个焊工考试委员会就方便了

现在的问题是，关于焊工管理没有相关的管理制度支撑，很多事情只停留在思想上。

zhanghuang8611 · 发表于 2012-4-1 14:00

sjy2005sjy 发表于 2012-4-1 13:02
额，弱弱地问一句，AWS是什么哈，真不知道。

一个民营企业，规模不小，就是管理上问题较多。

美国钢结构焊接规范！

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-1 14:55

zhanghuang8611 发表于 2012-4-1 14:00
美国钢结构焊接规范！

具体的规范QC的电脑里一大堆，现在的问题是：如何制定相关制度管理焊工，涉及到内业车间、分段车间、管加工车间、电装车间、舾装车间、中组车间、船台车间、管机装车间、居装车间，每个车间都有焊工，如何去管理，关键的分段车间、中组车间、船台车间的焊工素质直接影响到是结构、主焊缝的焊接质量，在这个过程怎么管理焊工等等。培训焊工，紧接着是考试，关于焊工考试流程的管理制度等。

现在只成立了焊工考试委员会，还是个框架，还没有相关的管理制度出来，我现在在论坛上就是请教高人指点，关于焊工管理，他们的船厂是如何管理的

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-3 09:33

在网上找了半天，找了一个关于焊工现场管理奖惩的制度，与大家分享一下

诺亚龙舟 · 发表于 2012-4-10 21:41

有焊工考试委员会又怎样，焊工今天考完了，明天不见影了！

sjy2005sjy · 发表于 2012-4-11 08:08

诺亚龙舟发表于 2012-4-10 21:41
有焊工考试委员会又怎样，焊工今天考完了，明天不见影了！

这种情况不是质量管理层面能解决的，现在我们计划通过外协工管理系统来管理焊工，工人进厂后通过焊工等级考试+安全教育后，才准予发放“一卡通”。

诺亚龙舟 · 发表于 2012-4-11 20:35

sjy2005sjy 发表于 2012-4-11 08:08
这种情况不是质量管理层面能解决的，现在我们计划通过外协工管理系统来管理焊工，工人进厂后通过焊工等级 ...

不知道你在厂里是哪个部门的呢？可以讨论讨论啊

再认真一点 · 发表于 2012-4-11 21:08

虽没有参与过焊工的管理，但针对你提出问题，提几点建议供参考。
1. 新焊工进厂后要进行培训，包括技能，安全，健康等方面。技能不能只停留在实际操作上，还应对相应的焊接知识进行学习。包括熟悉焊接设备，焊材保存与使用，焊接工艺的了解等等；
2. 必须取焊工证，具体按什么标准考试应听取船东，但主要是基于项目的内容。比如，如果是结构方面的，就用EN287,ISO9606, 或AWS D1.1。如果是压力容器，管系可考虑依据ASME标准来考试。另外，取证后要根据不同的外协队整理出相应的通过考试的焊工清单。人员有如有流动，泽清单需要更新。这样既可以知道焊工证何时会失效，焊工认可的范围，而且也便于管理。
3. 取证后的焊工要统一配发可别于胸前的小证或卡片。要有焊工的照片、认可的位置、焊工编号或证书号、外协队名称等等。
4. 主要焊缝需要编号管理。这也是对焊工很重要的一种管理方式。由于焊缝有了追溯性，这样就知道焊工的工作量以及他的焊接水平如何就一目了然了。
5. 相应的奖惩是必要的。
6. 要制定规范焊工行为的管理条例，比如正规的操作方法，对设备的维护等等。

就想到这些，希望对你有所帮助。

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