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2013年，江南造船（集团）有限责任公司领导班子弘扬“爱国奉献、求实创新、自强不息、打造一流”的江南精神，咬定“十二五”发展总目标，带领广大干部职工激情进取，转型发展，全面完成年度生产任务。
江南造船努力提升领导班子政治素质，以多种方式努力学习，增强忧患意识，提高加快转型的紧迫感和责任感。同时，通过召开党代会、举办“感动江南”年度人物和团队评选、配合中央电视台等媒体做好关于公司转型升级、“雪龙”号船恢复性维修改造等报道、组织开展文明窗口竞赛以及把江南原址建为中国首家“国防科技工业军工文化园”等活动，使党建工作和企业文化建设取得显著成效。
去年，在船舶建造、新船承接方面，江南造船取得了不俗成绩，全面完成了年度生产经营任务。江南造船领导班子加强战略规划研究，明确了到2015年、2020年的发展目标；加快提升管理水平，初步构建了符合企业特点的内控体系、部门新绩效考核办法，确定并着手数十项管理提升课题研究；民品生产平稳运行，液化气运输船、散货船等传统优势船型升级及海工装备研发迈出坚实步伐。
为使决策更加科学民主、领导班子形成整体合力，江南造船对领导班子成员实行双向进入、交叉任职，对党政工作一起布置，一起检查，统一考核。同时，修订完善了《公司“三重一大”事项决策制度》、《效能监察工作实施细则》等，在制度机制上保证重大问题的民主、科学和规范决策。此外，他们还通过深入联系点及现场，查找影响企业改革发展的突出问题，听取职工的意见和建议，协调解决生产工作中的矛盾和困难，融洽党群、干群关系。
江南造船领导班子坚持转变作风，努力建设和谐企业。他们扎实开展群众路线教育实践活动，自觉学习、领会精神、端正态度；多渠道收集意见建议；明确即知即改项目，立行立改，努力提高领导班子的战斗力、凝聚力。同时，完善惩防体系建设，制定并实施《江南造船转变作风、密切联系群众的具体措施》，严格按照有关规定规范职务消费和公务用车。2013年，该公司业务招待费、公务用车费比上年分别下降42.19 %和13%。
江南造船领导班子心系职工群众，通过每年召开两次职代会，对后勤保障、选人用人、劳动防护保障等进行监督管理；坚持高温季节送清凉，组织特殊工种职工疗、休养，开展对困难职工补助、走访、慰问、理赔等帮困活动；举行农民工服务日、法律咨询、观看电影；组织青年交友联谊活动等，努力把公司全体员工团结在一起共同奋斗。
作为我国著名军工企业，江南造船积极组织开展军民共建活动。江南造船领导班子以“科技强军”为主题，开展技术培训和智力拥军以及国防教育、文化上舰、文体活动等，主动为部队培养综合型人才，进一步密切军民鱼水情。 |
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发表于 2014-3-18 11:44
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