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| 【摘要】本着客观公正、激励性和动态管理三个原则实施评定 |
从7月1日起，大平洋造船集团员工按照不同技术等级可享受技能津贴，每月津贴最高可达上年度本序列员工月度平均工资的20%，同时，中高等级员工将列入公司人力资源库管理。
员工技术等级评定，是公司实施人力资源战略的重要举措，有利于完善员工技能评估、人岗匹配和推行薪资激励机制，构建员工职业发展通道，调动员工技术钻研和创新的积极性。此次技术等级评定本着客观公正、激励性和动态管理三个原则实施，适用于公司自有员工和派遣工。评审流程先是个人申报，经人力资源部初审后，再进行应知应会培训，由考评组评审和报批，最后由人力资源部公布评审结果，并颁发“太平洋造船技术等级证书”。评定分两个阶段实施，第一阶段在生产操作序列和设计研发序列开展，第二阶段将扩展到其它工种序列。
此次技术等级评定，太平洋造船集团所属大洋造船和浙江造船两基地同时进行，工种错开安排，专家组成员交叉评审。大洋先期纳入试点的是装配工、电焊工、调试焊工和电工。评审办法规定，获取社会机构颁发技术等级证书的员工需重新参加评审，应知考核可以免考，有突出贡献、获得政府权威部门表彰，或在省市级职业技能竞赛中名列前茅的员工，不受学历、资历等限制，可破格晋升。同时，办法规定要重奖所带徒弟晋级人数多且级别高的师傅。
目前，首批纳入试点的四个工种已经完成核心素质和技能水平排序，专家组正在完善题库，确认各等级评审标准，划分各部门等级工比例配置。下一步，人力资源部将组织员工申报，6月上旬进行理论培训，中旬开始考评，7月1日开始计发技能津贴。 | | | | 来源：中国船舶在线 |
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发表于 2011-6-9 08:06
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