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干的时间再长也不算“企业人”
干着同样的工作，却拿着不同的工资；本是企业员工，无奈被转为劳务派遣工，各项福利待遇随即下降。在今年“两会”期间，劳务派遣泛滥的种种问题引起了代表委员的热议。
劳务派遣作为一种灵活性就业、补充性用工方式，发源于欧美国家，于上世纪九十年代进入我国，并逐渐发展起来。
二OO八年实施的《劳动合同法》明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。
但在现实中，劳务派遣近几年无序扩张，疯狂蔓延，据中华全国总工会的调研显示，国内劳务派遣人员总数已达六千多万。
劳务派遣人数迅速飙升，劳务岗位涉及各行各业，同工却不能同薪酬、同待遇、同权益，劳务派遣的滥用使劳务人员要求维权的呼声十分强烈。
就像一根漂浮在大海里的稻草
长兴岛，自从这家央企船厂进驻后，岛上人口骤增，骤增的人口夹杂着南腔北调的普通话，他们分为几拨，隶属于不同的劳务派遣公司。
小方就属于一家来自河南的派遣公司。在船厂的一个角落里，小方告诉记者，他是河南人。当初，这家派遣公司下乡招人时，他就跟着出来了。与他有着同样境遇的，还有不少同乡，人数约在千人左右，从事的都是电焊工。
小方实话实说，他到这家企业后，每个月基本工资加上加班工资，他可以拿到4000多元，他知道，在上海能够拿到这样的工资，已经可以算很高的了。而且，企业的福利待遇也不错，每个工作日提供免费餐，加班还有加班餐。每年体检，高温季节还发高温费，供应饮料。但是，他从事的工作也很辛苦，无论春夏秋冬，他整天戴着面罩、拿着焊枪，在烟雾与火光中做生活。冬天海风凛冽，冻得人发抖；夏天穿着厚重的电焊服，几小时干下来，内衣可以绞出水来。最难受的，是仰着头举着电焊枪，在狭窄的管道中仰焊。
小方指着左腕上的一块疤说，这是在管道中电焊被掉下的焊渣烫伤的。在工作中他已经很小心了，但做那些高难度焊接时，谁又能确保万无一失。他现在最担心的，就是工伤，一旦发生工伤，老板肯定辞掉他。但从长远来看，他更担心的，是自己万一做不动了，船厂与他没有劳动关系，肯定不会管他。派遣公司也不会要他，到那个时候，他不知道怎么办？
小方说，平时闲着，他们几个同乡聊起这事，心里就烦。唉，到企业干了好几年了，但自己不是企业的人，只是个干活的，他总觉得自己就像一根漂浮在大海里稻草，不知哪一天会被冲到哪里去。在电视看到过“百思买”事情的报道，店里的员工都是派遣工，不就一夜之间就没有了工作吗？不知道那一天，企业说不要他可能就不要他了。
这家企业的工会干部谨慎地接待了记者，他简单地说，企业确实用了大量的派遣工，主要从事非管理岗位工作，其中，有来自河南的，也有来自江苏、江西的，分属于不同的派遣公司。人数到底多少，得问人力资源部。
记者在离这家船厂不远的一家理发店采访了老板。坐在收银台后的老板说，以前，他连伙计都不敢雇，一天能理十几个头就算不错了。现在他雇了五个发型师，还是忙不过来。老板笑着说，一到下班后，船厂的人就拥了过来，看来看去，都是外地来的派遣工。 |
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发表于 2011-3-30 13:21
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