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中国船舶重工集团公司第21期中青年干部工商管理培训班开学。
江苏科技大学副校长景旭文教授、中船重工集团公司人事部综合处处长焦怀庆，校继教院院长生佳根教授，经管学院院长吴君民教授、党委书记邹农基教授及将在该班任课教师代表与来自中船重工所属企事业单位的47名学员参加了开学典礼。
副校长景旭文代表学校对全体培训班学员表示热烈的欢迎。他简要介绍了学校的发展历程，表示学校将根据船舶工业的发展形势不断更新学习内容、改革课程设置，努力为学员提供良好的条件。他希望所有的学员把江科大当作自己的母校，与学校保持密切联系，加强交流，共同进步。
中船重工集团公司与江苏科技大学联合举办中青年工商管理培训班由来已久。从上世纪90年代开始，就开始了此项培训的合作，而且培训对于提高干部素养，有着显著的成效。而且，每一期的教学和管理程度不同的改进和创新。据介绍，刚开学的第21期培训班，就与上期有所不同。该班一开学，就安排学员到安徽省马鞍山市境内的“人众人盛德轩基地”去接受两天拓展训练，以培养学员的团队精神。这是在以往的班所没有的，学员将使在该培训中学到单位讲授无法达到的知识和能力，对学员今后的工作、生活有着深远的启示作用。
在课程设置上也与以往有所不同。该期培训班开设“战略管理”、“财务会计报告”、“领导方法与艺术”、“经济法”、“国际贸易”、“人力资源管理”等13门课程。在教学中引入共同“研讨式”、学员“提问式”和教师“启发式”等方法，并结合学员实际开出文化知识和船舶工业工程系列讲座14个。
学员名单显示，学员的成份也发生变化。在47名学员中，具有高级职务任职资格的有14名，占该班学员总数的29.73%，这说明三点：一是，中船重工集团的企事业单位对此项培训更加重视，将具有高级职称的干部送大学培训；二是，学员的来源起点提高，对学校培训的教学内容和手段提出了更高要求；三是，对培训的要求和成果，有望提高到一个新的水平。
中船重工集团人事部综合处处长焦怀庆作了讲话。他说，培训中青年干部是集团发展的需要，也是提高干部素质的需要。他在谈到如何学的问题时说：“在两个月的培训期间，一是‘学学词’，就是学点理论；一是，‘认认人’，就是交点朋友，了解方方面面的同行和非同行的同志，向他们学，切磋工作技艺；三是‘养养神’，也就是‘充电’、‘加油’。在精神上，养精蓄锐，为将来干更艰巨的工作作准备。”在学习方法上，焦怀庆处长提出要由知识为导向的学习转变为以问题为导向的学习，带着问题学，为解决思想上、工作上的问题而学习。
会上还宣布了该班的党支部书记、支委会组成名单，做到“支部建在班上”，还宣布了班长和班委成员，以实施“学员自我管理”的管理模式。 |
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发表于 2010-10-18 10:09
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