岗位 | 人数 | 岗位职责及目标 | 任职基本条件 除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时还应分别具备以下各任职条件 |
副院长1 (主管学院教学) | 1 | 1、主持学院本科教学工作,负责教学计划的修订和教学任务的落实,推进核心课程及教学队伍建设; 2、主持本科教学指导委员会工作,不断推进本科生教学改革;组织本科专业教育评估工作; 3、负责学院本科生教学工作,组织本科生课外科技创新实践活动;推进学生国际交流工作; 4、四年任期内,学院优势专业的教学质量总体保持全国前列。 | 1、具有博士学位,副高及以上专业技术职务,校外应聘者在大学的工作时间不少于5年,年龄一般不超过50周岁,身体健康;特别优秀者,任职条件可适当放宽; 2、具有强烈的创新意识、责任意识、全局观念,奉献精神和团结协作精神; 3、具有宽广的国际化办学视野,对本科人才培养有较丰富的经验和先进的教学理念,具有较强的组织和协调能力; 4、保证不少于70%的工作日投入管理岗位。 |
副院长2 (主管研究生教学和学科建设) | 1 | 1、主持学院研究生教学工作,负责教学计划的修订和教学任务的落实,推进研究生教学改革,积极探索培养创新人才的模式; 2、负责研究生的招生、培养和学位管理工作,规范研究生培养过程管理,进一步提高研究生论文水平;推进研究生国际交流工作; 3、提出并落实学科上水平的新举措,组织学院211和985专项的策划、申报、立项以及具体的实施; 4、任期内,学院各学科水平得到明显提高,学院研究生教学质量总体保持全国前列 。 | 1、具有博士学位,正高级专业技术职务,校外应聘者在大学的工作时间不少于5年,年龄一般不超过50周岁,身体健康;特别优秀者,任职条件可适当放宽; 2、具有强烈的创新意识、责任意识、全局观念,奉献精神和团结协作精神; 3、具有宽广的国际化办学视野,对研究生人才培养有较丰富的经验,具有较强的学科建设和创新理念,具有较强的组织和协调能力; 4、保证不少于70%的工作日投入管理岗位。 |
副院长3 (主管科研和公共关系) | 1 | 1、负责制定学院科研发展规划,创新科研管理机制;组织策划申报国家和地方重大科研项目,建立大项目质量管理体系和基础研究的激励机制; 2、发现并培育重大科研成果,策划、组织国家和省部级奖的申报工作; 3、推进与国际大企业、国内重点企业的产学研合作,国际科研合作和国有大企业的科研经费显著提升; 4、负责学院校友联谊工作,建立长期、稳定的校友关系;负责学院对外关系拓展和社会捐赠工作; 5、任期内,科研经费总量逐年增长。 | 1、具有博士学位,正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,身体健康;特别优秀者,任职条件可适当放宽; 2、具有强烈的创新意识、责任意识、全局观念,奉献精神和团结协作精神; 3、具有敏锐的学科发展视野和把握前瞻性研究方向的经验,有较强的科研项目策划、组织、协调和对外沟通交往能力及经验; 4、保证不少于70%的工作日投入管理岗位。 |
副院长4 (主管基地和实验室建设) | 1 | 1、负责国家和省部级重点实验室、工程实验室等科研基地的申报和建设工作,切实提高重点实验室建设水平;负责学院实验室基建项目相关工作; 2、负责学院科研设备和办公用品等国有资产日常管理和维护,负责大型设备购置的论证、招投标组织工作; 3、负责学院房屋资源的分配和日常管理,按照学校核定标准,制定科研用房和办公用房管理办法,切实提高房屋资源的管理水平; 4、任期内,省部级科研基地有新的增长 ,并按期完成实验室基建项目。 | 1、具有博士学位,正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,身体健康;特别优秀者,任职条件可适当放宽; 2、具有强烈的创新意识、责任意识、全局观念,奉献精神和团结协作精神; 3、具有较强的国家和省部级基地申报和建设能力,具有丰富的实验室管理经验; 4、保证不少于70%的工作日投入管理岗位。
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副院长5 (主管国际化和师资队伍建设) | 1 | 1、主持学院国际化和外事工作,深化学院国际化合作的层次与规模; 2、扩大学院学生游学和留学规模,提出并实施学位留学生增长的创新举措; 3、提出创新举措,切实提高师资队伍整体水平;推动基层学术组织改革与发展;加快高层次人才引进和加强中青年教学和科研骨干培养; 4、组织各类专业技术人员的职务聘任工作和岗位职责的考核,负责各类人才计划申报; 5、任期内,新增长江学者、杰青等高层次人才若干。 | 1、具有博士学位,副高及以上专业技术职务,年龄一般不超过50周岁,身体健康;特别优秀者,任职条件可适当放宽; 2、具有强烈的创新意识、责任意识、全局观念,奉献精神和团结协作精神; 3、具有较强的国际化办学理念和师资队伍建设经验;具备国际合作和对外沟通交往能力,具有较高的英语水平; 4、保证不少于70%的工作日投入管理岗位。
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