宏华海洋近期招聘信息

huyanhai · 发表于 2013-7-19 19:27

简历已投，不知啥时有回复

follsiter · 发表于 2013-7-19 20:25

工作6年半FPSO,半潜船，油轮，钻井平台等制作经验！多少米？呵呵

zwb521xf · 发表于 2013-7-19 20:35

gaowei4547 发表于 2013-7-19 14:14
管理应该在造船企业里面中上游水平，比较人性化，具体的举三个例子佐证：1、每周五下午上海和南通的班车一 ...

考勤方面确实人性化

发表于 2013-7-19 20:44

本帖最后由匿名于 2013-7-19 20:50 编辑

blackmclaren 发表于 2013-7-18 08:20
HH折腾了这好几年，HR里面虽然出了个奇葩，但你这个HR还是不错的，比较称职，以前有个也还可以。

南通中远的HR那才叫奇葩，招个人进去刚开始牛b的尾巴翘到天上去了，态度恶劣还不称职，我不知道那个叫什么君的有什么资本牛逼？是他抬了块钢板还是画过图纸？自己本职工作都没做好而且都是些小事，这种人可笑，下次裁员就该裁掉这些闲人，否则这人都不知道谁是他妈

传说中的美好 · 发表于 2013-7-19 20:57

zjf19841011 发表于 2013-7-19 14:17
面试过的人讲讲感想，7年的设计工作经验，招到上海，开价7000~9000/月，还要自己租房子，浦东那边租房子少说 ...

税前，还是税后啊？

zhangqian · 发表于 2013-7-19 22:38

gaowei4547 发表于 2013-7-17 10:16
公司规划招聘技术人员125人，陆续招聘！工作地点在上海和启东！欢迎各位老船人给我们推荐相关人才！谢谢大家 ...

工作经验仅一年的可以应聘吗

qrmhlz · 发表于 2013-7-20 00:42

8月来烟台就是冲着来福士来的吧。说句实话，设计五年经验的，税前没有十八万是很难招到合适的人的。前年来福士裁员的时候hh就来过一次，工作经验不到四年的都没有机会进入专业面试这一关，人事部的问问就拉倒了。来福士的主管进去面试完，说开的价和来福士差不多。要知道烟台是个三线城市啊！另外，宏华没有半潜订单，在来福士做半潜的人占了一半，这也是挖不到人的原因。大家轻拍。

ntckx · 发表于 2013-7-20 00:55

现在招聘类信息帖必火

匿名 *发表于 2013-7-20 05:40* 来自：南非 · 发表于 2013-7-20 05:40

gaowei4547 发表于 2013-7-19 09:06
数据正确，实际剩下的比这还少！大学生嘛，有个10——20%的成活率就不错了，同时也要看环境，企业一期建设 ...

这位兄台是宏华高薪聘请的HR吧，果然出口不凡！但对于您对大学生的理解，把10%的成活率归结于缺乏坚韧品格，那么请问下企业在管理上就没有问题么？下次发言请注意措辞，别重蹈上届HR覆辙，引起群怒！

zjf19841011 · 发表于 2013-7-20 09:23

传说中的美好发表于 2013-7-19 20:57
税前，还是税后啊？

他们都是讲税前啊

zjf19841011 · 发表于 2013-7-20 09:27

gaowei4547 发表于 2013-7-19 14:14
管理应该在造船企业里面中上游水平，比较人性化，具体的举三个例子佐证：1、每周五下午上海和南通的班车一 ...

面试时说的很明白，工作日一天12元伙食补贴，这还是在上海工作的标准，在启东我就不太清楚了，在上海一天补贴12元叫三餐补贴？不需要自己花钱吃饭？

不知道上海的消费啥时候变这么低了。

melody04223 · 发表于 2013-7-20 10:43

这坛子里面了解HH的不要太多啊

别的大家都懂

shenluqin · 发表于 2013-7-20 11:41

不知道启东基地上班有哪几辆班车

随风 · 发表于 2013-7-20 11:42

本帖最后由随风于 2013-7-20 11:52 编辑

gaowei4547 发表于 2013-7-19 06:57
企业有自己的价值观和评判标准，同一个人，真实的答案只有一个，但是，不同的企业，不同的面试官，面试的 ...

招个人连审美观，世界观都整出来了，不愧是HR，顺便请教一下你这“和而不同”怎么个和而不同法，作为一位船人，我靠自己的技术吃饭，是去工作且拿薪水的，不是去和你们勾心斗角玩的。作为一个企业，对面试官的选择我想不是随随便便指哪个就哪个吧，至少有一点，他们有一定的技术经验，在面试的过程中可以从面试官的问与面试者的答来了解，更不要说不同的面试官竟然有相反的结论，如果有只能说明你们企业在窝里斗，竟然说漏掉人才是一个企业正常的事，我只能说你是一个百分百不称职的HR，或许你的工作也就是收收简历，打印出来然后发给你的主管，那我可以说你称职了。总之，没有漏掉人才的企业，只有不愿高价请有才的人。不管如何，首先应该感谢你发布的招聘信息，在这船主市萧条，广大船人失落的时候，你们能招125人，也算是给船人一点希望，也祝你早日找到合格的125人，真实与谎言让时间来证明！

补充内容 (2013-7-20 21:52):
如果我的回复让这位HR感动有所不适，在此道歉，本人的所有回复目的只有一个：真心地希望多来些真招的公司而不是来打酱油的。

wbajz · 发表于 2013-7-20 12:03

随风发表于 2013-7-20 11:42
招个人连审美观，世界观都整出来了，不愧是HR，顺便请教一下你这“和而不同”怎么个和而不同法，作为一位 ...

漏掉一个人才正常啊，面试一共那几分钟，hr了解肯定不全面，应聘者肯定展示不全面。这面试过程跟非诚勿扰相亲一样。谁能说牵手成功的就一定最合适？没牵手的就铁定合不来？

随风 · 发表于 2013-7-20 12:26

wbajz 发表于 2013-7-20 12:03
漏掉一个人才正常啊，面试一共那几分钟，hr了解肯定不全面，应聘者肯定展示不全面。这面试过程跟非诚勿扰 ...

你认为这几分钟面试有意义吗？或者只能说这公司只要是这行的都要，要不是在逗你玩，再不行就是你让人家没得问了。

NT-COSCO · 发表于 2013-7-20 12:55

gaowei4547 发表于 2013-7-18 06:55
面试是企业和应聘人员双向选择的有效手段，认真、仔细填写《应聘登记表》是每个企业HR看重的细节之一，设 ...

一本正经的官方语言，空洞俗套的回复，楞是听出了贵公司的一丝冷漠。

shipyy · 发表于 2013-7-20 13:54

工作时间=工作能力（水平）？？

zhang668668 · 发表于 2013-7-20 15:33

shipyy 发表于 2013-7-20 05:54
工作时间=工作能力（水平）？？

这个不是直等于，但你也不能证明工作年限短的就很牛逼，存在既有年限水平又高的人

zhang668668 · 发表于 2013-7-20 15:38

zys851111 发表于 2013-7-19 09:24
请问4年的轮机维护调试经验，其中3年调试主管经验工资大概多少

不够不够，正规的调试不超过八年哪能当上主管。若是贵公司调试团队不强、不精，搞三四年可能算个主管。比如外高桥、熔盛有专门调试部门的，三四年基本是最低级的调试员。升到调试工程师后再做管理岗位才算个主管。

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