中远船务技术中心上海/南通分部招聘设计师

ynnylj · 发表于 2008-7-29 13:28

听说上海分中心与广州分中心又走了几个挑大梁的?为什么走的都是有经验的老革命啊?只是盛传,楼主不要骂我

中远 · 发表于 2008-7-29 13:38

这个问题常理不好回答，每个人都很厉害，无论走的还是留的。毕竟走的有人要，留的也挑起了大梁。在每个人心中，自己都很厉害，这是每个人不断进步的内在动力，若要人前显贵，就要人后受罪。

心如酸菜 · 发表于 2008-7-29 13:39

国企管理还是很混乱的！关系也错综复杂！（classmates said)

ssyy · 发表于 2008-7-29 13:46

中远还是有机会的,只是需要时间.
谁想煅炼的话，就去中远找找感觉
不知道那臭小子找没找到组织呢？

中远 · 发表于 2008-7-29 13:50

企业的复杂远不如社会上的，复杂与否在于你个体的能力。中国是个讲感情的国家，其实在抱怨的同时是否都在祈望有个硬的靠山。但无论靠山多硬，作为主体的你必须有本事掌控局面。

yunfeng486 · 发表于 2008-7-29 14:20

这位老师厉害，句句励人！

sandou-32 · 发表于 2008-7-29 19:40

ding

chenzhyl · 发表于 2008-7-30 10:18

原帖由 swtech 于 2008-7-27 15:41 发表
看了大家的回贴想笑
另外既然是国企，怎么还有那么多介绍老婆，三亲四戚的过去，是难民救济中心吗？
最烦什么介绍亲戚也能进去的企业，烦

非也非也
首先南通技术中心的老总跟我们说技术中心正缺人
要我们有什么朋友同学什么的可以介绍过来
刚好我那几个同事老婆也都是搞船的
介绍过来正好啊没什么不妥当吧
公司也乐意因为这样一来他招到了合适的人而你也更稳定了老婆在这不会老想着跳槽
两全其美多好

chenzhyl · 发表于 2008-7-30 10:20

原帖由 小渔人 于 2008-7-28 20:50 发表
我觉得中远目前最重要的不是招新人,留住老员工才是刻不容缓的,一个项目换了三四拨人,结果能好到哪里去呢?一直都说缺人,其实是你们不懂得用人,效率不是加班加出来的....

这句话实在也是中远最需要改善的

中远 · 发表于 2008-7-30 10:20

近日收到几个应届生的简历，我们会纪录到人才库中。但无特殊情况下，这次不会招聘应届生。请同学们尽早他途！

hdq101 · 发表于 2008-7-30 10:47

等消息的滋味真难熬啊！

enthalpy · 发表于 2008-7-30 13:01

别着急，祝你成功~

xinran810812 · 发表于 2008-7-30 16:30

我做船用辅机的，不知道你们要不要呀
工作四年了

ynnylj · 发表于 2008-7-30 16:56

原帖由中远于 2008-7-30 10:20 发表
近日收到几个应届生的简历，我们会纪录到人才库中。但无特殊情况下，这次不会招聘应届生。请同学们尽早他途！

谁都有第一次工作的时候!我相信每个人都对自己第一次工作的单位印象很深!员工对单位的那种归属感不是有钱就能买到的!发发牢骚

alinxk · 发表于 2008-7-30 20:10

技术中心的待遇差不多，不同的产品，奖金不同。

hdq101 · 发表于 2008-7-30 22:21

谢谢鼓励！

snow006688 · 发表于 2008-7-31 18:14

我是做结构的，有4年多的设计经验，我想去，不知是否能要，我也不知怎么发简历，发给谁也没有邮箱地址

enthalpy · 发表于 2008-8-1 12:49

此帖首页有联系人及其email，zhanghuaiyu@cosco-shipyard.com
欢迎投递简历~

lf123 · 发表于 2008-8-1 19:52

中远的感觉就是每天人都在忙，而且感觉很累，可是当你下班的时候坐下来想一想今天做的工作，却发现其实这一整天你根本没干什么有实质性的工作，每天大会小会一直在开，VSCC会议就是一大堆主管在那背课文似的说，说完了之后没有几个解决的，然后就是安全总管说说每天都一样的注意安全，虽然每天都一样，但是你要往心里去，不然的话明天就得去交罚款，这里嘴里都说罚款不是目的，但是我看安全员都像在比赛似的在开罚单，很多人都被罚走了，抓安全没有错，但是不能举着安全的幌子去创造财富。还有很多牢骚话要说，这次就说这么点吧，说多了会被“开单子”的，

enthalpy · 发表于 2008-8-2 18:59

顶起来，呵

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