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青岛海徕天创科技有限公司是一家专注于高新测量设备、软件系统开发集成的高科技公司,是经国家认定的双软企业。可提供从技术咨询、技术应用、工程服务、软件开发到行业解决方案的全方位服务。
青岛海徕是在国内首家涉足研究造船精度控制系统的专业高科技公司,在充分调研、与国内相关著名企业积极合作的基础上,开发出了国内第一套尺寸与精度控制系统(DACS),旨在推动造船行业的数字化进程,努力使我国造船业在精度控制方面达到世界先进造船的水平,是造船行业最佳的精度控制解决方案。目前,已在船舶、海洋工程、钢结构等行业几十家企业成功应用,确保工程精度、提高工作效率。
招聘职位
办事处经理(5人)
技术支持工程师(2人)
高级商务代表(2人)
职位名称:高级商务代表 职位信息:招聘类别: 全职 | 招聘部门: 无 | 发布日期: 2010/10/13 | 截止日期: 2011/08/31 | 工作经验: 无 | 学历要求: 大学本科 | 招聘人数: 2人 | 薪资待遇: 6000~9000元 | 性别要求: 不限 | 年龄要求: 无 | 工作地点: 山东省-青岛市-市南区 | 专业要求: 船舶类 | 职位描述: 职位要求:
1) 船舶工程、测量或相关专业本科以上学历,英语四级或以上;
2) 熟练掌握全站仪、软件等相关知识,了解领域内各厂商相关测量产品;
3) 良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神;
4) 具有良好的敬业精神和职业道德操守,能承受压力;
5) 性格外向,善交际,有韧劲,能吃苦;
6) 能胜任短期出差,有驾照者优先考虑;
7) 应届毕业生或有工作经验者均可工作描述 :
工作描述 :
1) 负责具体区域内公司销售产品工作;
2) 精度控制系统软硬件的销售。
3) 了解客户需求、建立客户关系;
4) 反馈相关市场信息;
相关待遇:
1) 工作时间:双休、所有节假日按国家规定
2) 工资:底薪+提成(正常情况下每年至少10万元)
3) 转正后缴纳社会保险(五险)
4) 公司职位规划路线清晰,工作氛围良好
[TOP]职位名称:技术支持工程师
职位信息:招聘类别: 全职 | 招聘部门: 无 | 发布日期: 2010/10/13 | 截止日期: 2011/08/31 | 工作经验: 无 | 学历要求: 大学本科 | 招聘人数: 2人 | 薪资待遇: 2000~2500元 | 性别要求: 不限 | 年龄要求: 无 | 工作地点: 山东省-青岛市-市南区 | 专业要求: 船舶类 | 职位描述: 职位要求:
1) 船舶工程、测量专业本科以上学历,英语四级或以上;
2) 熟练掌握全站仪、软件等相关知识,了解领域内各厂商相关测量产品;
3) 熟悉计算机软、硬件知识,具有一定的计算机编程经验;
4) 良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神;
5) 具有良好的敬业精神和职业道德操守,能承受压力;
6) 性格外向,善交际,有韧劲,能吃苦;
7) 能胜任短期出差,有驾照者优先考虑;
工作描述 :
1) 负责具体区域内公司销售产品的技术支持工作;
2) 配合销售人员为客户进行售前演示、售中技术支持和售后培训工作。
3) 了解客户需求、建立客户关系;
4) 反馈相关市场信息;
5) 负责产品测试,内部人员培训,为产品发展提合理性建议建议;
相关待遇:
1) 工作时间:双休、所有节假日按国家规定
2) 工资:2000元以上
3) 转正后缴纳社会保险(五险)
4) 公司职位规划路线清晰,工作氛围良好
[TOP]职位名称:办事处经理
职位信息:
招聘类别: 全职、兼职均可 | 招聘部门: 无 | 发布日期: 2010/10/02 | 截止日期: 2011/09/01 | 工作经验: 无 | 学历要求: 大专 | 招聘人数: 5人 | 薪资待遇: 9000~12000元 | 性别要求: 不限 | 年龄要求: 无 | 工作地点: 江苏省-南通市-崇川区 广东省-珠海市-金湾区 福建省-福州市-鼓楼区 山东省-青岛市-市南区 | 专业要求: 不限 | 职位描述: 职位要求 :
1) 船舶工程、测绘或机械相关专业本科以上学历,英语四级或以上;
2) 熟练掌握船舶工程或测量等相关知识,了解领域内各厂商相关测量产品;
3) 良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神;
4) 具有良好的敬业精神和职业道德操守,能承受压力;
5) 性格外向,善交际,有韧劲,能吃苦;
6) 能胜任短期出差,有驾照者优先考虑;
工作描述 :
1) 全面负责分公司的市场开拓;
2) 负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩。
3) 完成总公司交待的其它工作;
待遇:
1. 月薪 +提成(约10-30万/年)
2. 社会保险
3. 双休,所有节假日按国家规定
4. 清晰的职业规划路线
5. 良好、积极向上的工作氛围
详情请登入龙船招聘网http://www.shiphr.com/html/Company/hires_14542.html
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