将劳务工用工业务剥离外包的做法是给国有船企提供了一条改制升级之路？

中午休息时间，随手拿起旁边26日出版的“中国船舶报”，看见一条关于招聘管理的新闻！

“中海工业（江苏）非核心业务分离”，主要大概内容就是中海工业（江苏）的劳务外包业务交由从事人力资源方面的专业化公司承揽负责。文章中提到这种模式将会逐渐被各个船企采用，而中海工业（江苏）的这一做法是给国有船企提供了一条改制升级之路。


1、大家帮忙分析一下，各大船厂像一线工这一块是招本工好呢，还是交由外包队好呢？
我只了解其中的一些利弊：外包队流动性比本工流动性大；本工的话，公司需要帮他们交五险一金，而外包队的就不用了；出了安全问题，本工的话，公司里面需要负大部分责任，而外包队那块如果出现安全问题的话，公司可以不用承担很多责任等等..........


2、中海工业（江苏）的这一做法，真的以后都会被各大船企采用？

peter@

很好很强大

活的精彩

确实要施行了 现有1000多个 第一批大约6月份开始施行 ，首先是300个劳务女工！ 呵呵 现在工人心态波动起浮比较大！那个上海劳模王同志已经开过会了。。。中海最近日子有点象去年的大洋了。。。呵呵 ！！！

daily_603

劳务外包只是相对的，一般技术含量不高的工时外包可以有效解决企业成本。