怎样的工资制度才能带出员工的积极性和效率?

jeryhuiq · 发表于 2007-7-17 14:26

首先声明, 我不是人事部人员! 自己觉得, 并非是"多劳多得", 这里的劳是指劳动的时间; 而是"多效多得", 这里的效是效率和质量, 这样才能促进公司效益和员工福利的共同发展。但是有理论是不行的，实际能做到这点却又感觉非常的困难！不知道大家有没有什么建议？

fighter · 发表于 2007-7-17 15:40

那你是干什么的？

csscgsizsj · 发表于 2007-7-17 19:41

我觉得,只要福利待遇好,工资在同行业中不是偏低的话,应该能带出员工的积极性

Wuwei · 发表于 2007-7-17 19:55

能者多劳，多劳多得

jeryhuiq · 发表于 2007-7-18 10:12

原帖由 csscgsizsj 于 2007-7-17 19:41:00 发表我觉得,只要福利待遇好,工资在同行业中不是偏低的话,应该能带出员工的积极性

每个行业都会有工资高一点,工资少一点的,这是无法避免的.

jeryhuiq · 发表于 2007-7-18 10:15

我不是生产、也不是设计、更不是人事，我所做的事情也不会跟任何人发生冲突，也不会有任何利益关系。

shadow_lzh · 发表于 2007-7-18 15:09

那你究竟是干什么的？？？

新人来造船 · 发表于 2010-3-29 09:35

管理者做到分配能者多劳，多劳多得

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