实施航运人才引进和培养战略

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　　航运人才总量一直不足，特别是高层次航运专业人才和航运管理人才相对匮乏，是制约上海国际航运中心建设和发展的重要因素。上海要把航运人才战略和航运文化建设作为国际航运中心建设的重要组成部分，着力推进以下几项工作：
    一、完善引进航运人才的激励机制；通过多种形式引进海外航运人才，同时在税收、购房、子女入学等方面出台一些优惠政策，使这些人才能扎根上海，为上海国际航运中心建设贡献力量。
    二、支持航运机构和大专院校建立战略合作关系；鼓励和培养航运行业中的业务骨干和管理者在大专院校担任兼职教师，联合培养航运专业人才，突出教学内容的针对性和实用性，提高学生的就业能力和航运人才的整体素质。
    三、提高航运人才的职业素养；积极引进国际知名的航运教育和航运培训认证机构，在航运、投资、财务等领域为个人及机构提供高标准的航运培训服务和国际航运人才从业资格认证。
    四、普及航运专业知识；利用报纸、电视、网络等多种形式宣传航运政策和航运业的改革和发展，加强社区航运文化建设，使社会公众更好地了解航运、认识航运，积极投身到上海国际航运中心建设中去。