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前程无忧调查显示
1至3年工龄最易被“软裁员”
昨日，前程无忧发布的一份网络抽样调查结果显示，受金融危机冲击，一些企业采取种种手段迫使员工主动辞职，这种“变相裁员”（又称“软裁员”）中，“受伤最深”的，是1至3年工龄的员工。
上个月，前程无忧在广州、上海、北京、武汉和西安等5座城市展开抽样调查，共发放网络问卷4000余份，回收有效问卷2173份。据调查，企业采用的“软裁员”手段有降薪、换岗、调换工作地点、无薪长假、降职、提高业绩指标等多种方式。企业通过“软裁员”，不但优化了组织结构，还逃避了硬性裁员将产生的巨额补偿费。
调查显示，2173名遭遇“软裁员”的被调查对象中，工龄3年以下的占37%，3至5年的占19%，5至8年的占21%，8至10年的占10%，10年以上的占13%。前程无忧资深人力资源专家分析，3年工龄以下的员工，大多数不在企业的“关键员工”名单中，“软裁员”时首当其冲。
遭遇“软裁员”时怎么办？
资深职业指导师：用法律维权
遭遇企业“软裁员”，员工该怎么办？昨日，武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪支招：用法律维权。
据前程无忧调查，在遭遇企业“软裁员”时，有的员工被迫辞职，有的忍气吞声，委曲求全。李永洪认为，这两种方式都不对，企业采取放无薪长假、减薪等方式，影响到员工利益时，员工可依据《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等有关规定，理直气壮向劳动监察部门举报。换岗、换工作地点和降职等行为，也应事先征得员工同意。
李永洪称，企业不可能把所有员工都裁掉，“软裁员”虽然可能“裁”掉一部分员工，但会伤害很多员工的心。今年市政府出台了相关政策，对金融危机中遇到暂时性困难的企业，只要不裁员或少裁员，可向劳动保障部门申请补贴。
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发表于 2009-5-22 07:37
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