台湾大企业抢人才砸钱不手软 海员起薪高！

船舶新闻

-->

台湾征才活动，吸引有志一圆梦想的民众前往递履历。

抢社会新鲜人，台湾大公司砸钱毫不手软，从航运到汽车、从科技到金融，不约而同开出年薪百万起跳的优渥待遇。

各行各业中，以海员的需求量最大、起薪也最高。长荣、阳明每年都“苦征”海员，月薪超过10万元(新台币，下同)，加上长时间在海上工作，没得花钱，赚的钱几乎都能存起来，但年轻人不愿吃苦，从来就没有征满过。

海运业者指出，以台湾的船队规模换算，海员需求数至少16000人，但台湾海员仅有4000人，缺额只能用外籍海员补，所以“征才广告一整年没撤下来过”，缺人缺得凶，也希望社会新人能多考虑。

车业方面，随自主品牌逐渐崭露头角，裕隆集团今年一口气开出1500个职缺，涵盖新车型、技术、模具开发，以及设备提升等相关事务；和泰车也配合两品牌拓点需要，计划找300个第一线接待及销售人员。

科技业除传统“前几志愿”台积电、日月光、硅品等公司薪资本就优渥，华邦电子为因应未来新产品研发及新应用市场开拓的需求，扩大招募IC设计、产品暨测试工程及先进制程研发等领域人才，针对硕士新鲜人开出年薪百万的薪资福利。

金融方面，整体金控约2万个职缺，国泰、中信、玉山等金控都在找储备干部，年薪百万起跳已是“基本盘”，更大的诱因是到海外工作。

“中国人寿”比照金控规格，今年首度加入征储备干部战场，为了留住优秀人才，提供优于业界的优渥薪资，月薪可达6万元，如果再加上业绩奖金，年薪即可轻易飙破百万元。

来自中国新闻网