中集安瑞科拟收购南通太平洋海工

龙船客服 · 发表于 2015-8-17 15:04

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中集安瑞科(HK03899)于8月15日发布公告，拟收购南通太平洋海工100%股权，且已与三名卖方签定无法律约束力备忘协议。
具体收购事项为：

1、中集安瑞科与江苏太平洋造船集团股份有限公司及 SOEG PTE. LTD.已签订一份备忘协议，收购上述两家公司持有的南通太平洋海洋工程有限公司约63.31%股权。

2、中集安瑞科与春和集团有限公司已签订一份备忘协议，收购春和集团持有的南通太平洋海洋工程有限公司约36.69%股权。

据此，如两份协议达成，则中集安瑞科将持有南通太平洋海工全部股权。

南通太平洋海洋工程是于2006年在中国成立的有限责任公司，主要从事C型液罐设计和制造，中小型液化乙烯气体(LEG)/液化石油气(LPG)/液化天然气(LNG)运输船液货系统生产设计、制造和整船交付，海洋油气模块的生产设计及制造。

中集安瑞科认为LNG水上储运和海洋油气模块行业短期面临挑战而长期看好。而南通太平洋海工拥有领先的C型液罐设计和制造能力，中小型LEG/LPG/LNG运输船液货系统生产设计、制造和整船交付能力，海洋油气模块的生产设计及制造能力，以及相关业绩。南通太平洋海工业务与中集安瑞科现有业务互补及协同。安瑞科董事会认为本次收购符合中集安瑞科从陆上到海上、从下游到上游拓展天然气装备和服务産业链的发展战略，并有助公司构建海陆一体化的天然气净化、液化、储存及运输能力。

据龙船获悉，因全球海工业务不景气，春和集团一直谋求出售南通太平洋海工，此前还与烟台杰瑞集团就收购事项深入接触。此次的新买家中集安瑞科控股有限公司（原“安瑞科能源装备控股有限公司”）是香港联合交易所主板上市公司（3899.HK），主要从事能源、化工及流体食品行业的各式运输、储存及加工设备的设计、开发、制造、工程及销售，并提供有关技术检测保养服务。

浪漫雄霸 · 发表于 2015-8-17 15:20

又上头条了

yaomar · 发表于 2015-8-17 15:23

群里有没有对中集安瑞科很了解的，说一说员工待遇啥的........

ouerzai · 发表于 2015-8-17 16:15

中集这是要进军生产装置领域了吗？

zch217 · 发表于 2015-8-17 16:21

无法律约束力亮了是李代桃僵还是做实做大怎么做都不易多人观望拭目以待

科大一学子 · 发表于 2015-8-17 16:30

收购之后裁员不

ttkzll · 发表于 2015-8-17 19:41

很多人在观望了

cssc1865 · 发表于 2015-8-17 21:37

科大一学子发表于 2015-8-17 00:30
收购之后裁员不

职工根据在职年限给予一定补助，或者如果原职工不愿意接受新老板的条件，那么也可以选择离职同样可以获得补助，看你样子不是老员工吧，新来的大学生吧，如果要裁员，说裁就裁你们新来的，有什么理由回去花更高的代价裁掉有经验的老工人呢。对于裁员这些事情，或许会变好或许会变坏，不好说的，论坛这么多大师，大神，到现在没一个出来能给这些新入行的船人讲讲，我也是醉了去看看惠生重工当年干的那些事情吧。惠生公司强行裁员2013.7入职的300多名应届毕业生大约裁员50%。上海张江高科技园区的国内最大民营化工EPC企业——惠生公司决定集体辞退2013.7刚刚毕业入职的300多名应届毕业生中的约50%！！

这300多名应届毕业生陆续接到公司人力资源部通知：
公司将不得不与之提前结束劳动合同(据应届毕业生内部交流统计裁员比例在50%左右）。
已经有个别毕业生'默默'接受公司决定离开公司。
这批应届毕业生是2012年底通过校园招聘加入惠生公司，主要来自石油化工-外贸-商务-语言等专业，当时惠生公司以明显高于社会平均水平的薪资待遇吸引了众多专业院校的专业优秀毕业生加入。

然而这批刚刚踏上社会的青年却在入职后短短3-4个月的时间遭到如此打击，对社会经验有限的这批年轻人今后的职业和人生影响可想而知。

有关受此事波及的应届毕业生们对公司的处理方法非常不满，主要反映在：
1-公司对他们这些刚刚踏上社会的学生职员太无情，公司困境的造成完全与应届毕业生员工无关，作为踏上社会的首份职业，他们非常珍视在惠生的第一份工作，并有很强的企业认同感和责任感。他们理解公司的难处，也希望能和公司共度难关。
2-如果公司最终决定结构性裁员，似乎也需要在程序上符合相关法律法规规定，在处理方式上更有人情味地通过友好协商达成一致。
公司目前的做法却是：
形式上：人力资源部只是口头+单独通知，不提供任何书面通知，裁员通知态度强硬，不容协商
内容上：公司给予相关毕业生的工资支付到通知当日截止，补偿标准统一为1.5倍月薪。
公司表示不会与员工就此再协商讨论，如果员工不同意可以自由选择抗议方式。
应届毕业生们认为公司目前的处理方式可能觉得他们社会经验不足，好欺负，折腾不出多大的影响，所以软硬兼施-威逼利诱-各个击破，这样的作法太不地道。
3-2013.7入职的这批应届毕业生应该在2013.10转正的手续被公司集体延后处理，这样的做法是否符合相关规定？大家之前已经感到可能公司会以实习考察期不合格等理由进行裁员，以便公司为此支付最小的经济损失。
4-应届毕业生希望就此事与公司集体协商的提议未得到公司有关部门任何回应
5-作为2013.7刚刚毕业的应届大学毕业生，社会经验不足，刚刚踏实社会。
当初为了进入惠生放弃许多其它选择，发生目前情况被再次推向社会，参加社会招聘劣势明显，
一）工作经验不足
二）失去了应届毕业生享受的优先录用身份（招聘企业）以上是先例，你可以参考一下。

龙的脚趾头 · 发表于 2015-8-17 22:22

如果收购船厂为什么不是来福士去买它？中集海工越分越赔

科大一学子 · 发表于 2015-8-18 07:25

cssc1865 发表于 2015-8-17 21:37
职工根据在职年限给予一定补助，或者如果原职工不愿意接受新老板的条件，那么也可以选择离职同样可以获得 ...

多谢前辈指点

jebman · 发表于 2015-8-19 08:23

cssc1865 发表于 2015-8-17 21:37
职工根据在职年限给予一定补助，或者如果原职工不愿意接受新老板的条件，那么也可以选择离职同样可以获得 ...

看看联想公司的裁员。

YZJCAB11290318 · 发表于 2015-8-23 20:48

现在前景一片残谈

yq4041108020 · 发表于 2016-6-2 08:45

最新消息，不买了，退钱。
http://stock.10jqka.com.cn/hks/20160601/c590688250.shtml