大公司的指纹考勤制度

定海漂泊

       船厂里的指纹考勤非常平常，看似正常不过的考勤机，没有什么不对。如果大公司分几个分管，就不同啦；指纹考勤天数，如数发工资，老总你以为员工都在给你创造价值吗？有人考勤签到，不在应该在的位置，会是什么样子，疏于管理，指纹考勤不能证明什么。
       你会说（事不关己，高高挂起),小小的打工者，不亏待自己的工资，就与自己没有任何关系。我不这样认为，拿公司的工资，就该为公司出力，何必把力效给别的队伍呢？正常帮忙没有什么，否则就不同啦，不是（胳膊肘往外拐，就是有内幕),做人应该有底线，人与人不同，底线也不同。有人认为这是分管有能力，我说这是挖公司的墙角，如果公司没有了，最起码少了一个选择的对象。如果人没有是非观念，我觉得不好。你说呢？

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深有感触，刚换的考勤制度，打卡＋指纹，问题是是有用吗，大家伙一个月也就那么点钱，你不给长，还扣，谁给你干活啊，学习先进的制度，你就学个考勤，涨工资你怎么不学学，哎，说多了都是泪啊

林黛玉

每个月都有那么几天打不出指纹。肿么办？

halidae

我公司采用的是“翼闸门禁+考勤系统+消费模式”，其实不论哪套系统，总有其利弊，关键操作方面还得看一个公司的整体文化，员工自觉性+规范操作性+适时灵活性+制度可控性。