船员的管理与配备问题

李大锤 · 发表于 2009-3-22 06:30

刚成立一小型的航运公司，关于船员采用全包给船员公司好还是自己招聘管理好？
应注意哪些问题？
国内近海航运船员待遇都有什么？
通常情况下应多长时间进行倒班？

等等好多问题，希望有经验的能够进来讨论。

船厂老江湖 · 发表于 2009-3-22 09:17

是想应聘做船员吧

李大锤 · 发表于 2009-3-22 09:32

原帖由 船厂老江湖 于 2009-3-22 09:17 发表
是想应聘做船员吧

不是，是帮一朋友在国内管着几条船，下半年就开始了，目前正在准备阶段。

dongshihai · 发表于 2009-4-7 15:37

有机会认识一下吗？我是南京船员管理有限公司！电话025-58816751 我姓董

txf431 · 发表于 2009-4-8 14:22

一起学习学习

dongshihai · 发表于 2009-4-9 11:54

有空电话联系一下啊，呵呵上面我留了电话了

牛舫 · 发表于 2009-6-2 13:48

刚开始，还是外包好，省心，且可以学习一下。

jjl0223 · 发表于 2009-6-8 12:57

Capt. C/O, C/E, 2/E 要自己掌握-----慎重选才，用材啊！安全营运，公司第一准则和要素！

牧海 · 发表于 2009-6-10 19:15

可以先去看看外包的情况，刚开始这个形式还是相对较好

haishipizi · 发表于 2009-7-19 10:27

如果是固定船舶，最好用自己的人，不是自己的人，人不固定到船，责任心可想而知，对于外雇人员来说只要在自己的时间段设备能用，就OK，管他以后怎么样。外雇船员一般情况下工资比较高，但是其福利较差，自己的人最大好处是容易管理，同时能够发现有能力的人充实自己的管理队伍，我想新的航运公司，人才是比较重要的，好的管理人才直接影响船舶运营成本。如果照聘些水货船员，那么船东是在赌博，在海上任何一个小的安全隐患都可能让你倾家荡产！

yedao · 发表于 2009-7-21 15:11

自己招聘船员便于管理对船员的水准知根知底也有利于船员安全责任心的激发

xuming9989 · 发表于 2009-10-27 12:41

本人曾在船员管理公司任职过，本身也是船员出身，知道些船员公司的常用操作方法，要是我是船东，肯定自己招船员，楼主要想听我的意见，加本人QQ743379761