工资及合同问题

阅读模式 · 发表于 2014-10-8 19:19

本帖最后由匿名于 2014-10-8 19:20 编辑

您好，有几个问题需要咨询下。
1. 公司不给交五险一金，如何维.权？
2.入职时谈好工资6000，但签的合同写明工资是3000。问原因，老板说为了避税，所有人统一签的都是3000，没辙，就按那合同签字了。但每月发的还是6000，以后如果需要维.权，如何能证明工资是6000？需要哪些证据？
3.公司最近拖欠工资，能否以这个为理由要求离职并索要补偿？具体如何操作？
4.另：上述问题哪儿有律师可以当面咨询的？地址。

245381038 · 发表于 2014-10-8 21:11

果断离开

Null · 发表于 2014-10-10 23:53

这个版块已经荒废了吧，帮顶。

Null · 发表于 2014-10-11 12:56

问过法律咨询了，帮楼主解答下。
1.不交社保可以在离职的时候要求补交。
2.这种情况打印出来银行的流水就可以证明你每月的薪水了，据说是取每月的平均值。
3.可以要求离职，仅凭不交社保就可以要求离职并补偿。也不需要提前30天说明。
4.百度搜索就很多啦。

另外法律咨询什么的去打 12348 免费法律咨询热线吧，比论坛咨询详细的多也靠谱的多。
看这个版块基本没什么用，至于那殷律师的热情，就呵呵了…