怎么能这么不讲究呢？

labilaoxin · 发表于 2013-6-22 17:15

一直谈的挺好，咋就被KICK了呢？嫌高了可以谈啊？怎么就这么不讲究呢？知不知道耽误了我多少个机会啊？？？

liuer9588 · 发表于 2013-6-22 17:31

就是这样的，一般首先看你要多少，如果要高了，你就是再优秀的人才，也不会给你任何余地谈的。因为工作这东西，就是个位置问题，是个正常人都能干。

lzcoua · 发表于 2013-6-22 19:27

现在有些公司不地道。吃一堑长一智，下一个机会可能比这个好得多。

VIP真男人 · 发表于 2013-6-22 19:35

楼主，能再进一步吐露下详情不？

林黛玉 · 发表于 2013-6-22 19:39

别谈价格

liuer9588 · 发表于 2013-6-22 20:20

其实有些职业，根本创造不出价值，就简单得打个比方，你一天干活能给公司赚多少钱？能赚到多少钱，再考虑从公司拿多少钱。中国现在有些人开价就和中国的房价是一样的，太高。

OeMax · 发表于 2013-6-23 11:00

liuer9588 发表于 2013-6-22 20:20
其实有些职业，根本创造不出价值，就简单得打个比方，你一天干活能给公司赚多少钱？能赚到多少钱，再考虑从 ...

还有这种思维，你是大老板或者资深HR吧。
这个制造业是劳动密集型的，是集体创造价值，你单单拿出一个人来发问：在这个项目中你每天贡献多少，创造多少产值？请问你这是蛋疼吧。除非你是搞销售的，能直接将产品转化成金钱。
还有，既然你觉得有的职业，创造不出价值，那私营企业完全可以cut掉，不用招人，你说是不？

OeMax · 发表于 2013-6-23 11:06

没关系努力吧，我之前遇到一公司，谈的确实也还好，觉得那公司氛围业绩都不错，除了那个直系主任不太会说话外。
到最后一谈工作作息，我就直接omg了。我开的薪水可是按5*8计算的，我还是要少了，少太多了。
最后由于我感觉差距太大就没有后文了。
有意思的事，有个人事大姐说：在XX不是挺好的么，来这里干神马。

liuer9588 · 发表于 2013-6-23 11:15

OeMax 发表于 2013-6-23 11:00
还有这种思维，你是大老板或者资深HR吧。
这个制造业是劳动密集型的，是集体创造价值，你单单拿出一个人 ...

嘻嘻，有本事，你去日企工作，让你知道什么是价值，怎么创造价值，能创造多少价值。

OeMax · 发表于 2013-6-23 11:25

liuer9588 发表于 2013-6-23 11:15
嘻嘻，有本事，你去日企工作，让你知道什么是价值，怎么创造价值，能创造多少价值。

呵呵，转移话题，你觉得你的企业比日企好?
真是只关注下面，不向上发展。哪怕只有一个闪光点也无限放大出来。
即使日企差劲，是不是也有二货出来说，你现在还不错啊，比非洲的好多了⊙﹏⊙b~~

liuer9588 · 发表于 2013-6-23 11:29

OeMax 发表于 2013-6-23 11:25
呵呵，转移话题，你觉得你的企业比日企好?
真是只关注下面，不向上发展。哪怕只有一个闪光点也无限放大出 ...

我的意思是想说，凭什么辛苦劳动的现场工人没你们赚的多？？？？人家流的汗水比你们多。凭啥？

OeMax · 发表于 2013-6-23 11:40

劳动工人挣得多是他们付出了应该得到的。但是这也不能妨碍职工的工资吧。还有什么时候体力工薪水成了衡量别人工资的标准了？？

labilaoxin · 发表于 2013-6-23 14:47

liuer9588 发表于 2013-6-23 11:29
我的意思是想说，凭什么辛苦劳动的现场工人没你们赚的多？？？？人家流的汗水比你们多。凭啥？

谁说工人挣的少啊，一个好点的瓦匠一天都要500元，一个月下来也是1W多

discuss · 发表于 2013-6-23 19:47

liuer9588 发表于 2013-6-22 20:20
其实有些职业，根本创造不出价值，就简单得打个比方，你一天干活能给公司赚多少钱？能赚到多少钱，再考虑从 ...

因为同工不同酬的现象非常严重，不要怪择业者，难道谁还不想赚的多点吗