职场80后，如何不让个性成为牵绊？

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值得我们这批人借鉴

水平

新闻背景：随着80后逐渐进入职场并成为生力军，80后的整体性格特质在职场中也得到了充分的展示。有报道称他们“有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点狂躁……”，同时也“渴望成功，缺乏忠诚度”。这些特质真的是80后的职场牵绊吗？他们为什么缺乏忠诚度？又该如何规避急躁？

    记者：在您的咨询中，80后的职场困惑多吗？

    曲伟杰：80后来访者通常关注两件事。一是情感，二是职场。职场里他们的困惑多是如下问题：

    第一种，跳槽欲过高带来的苦恼。表面看是张扬个性，真正的动因往往是用不断的跳槽掩饰或者回避对职场环境的不适应、不胜任。

    第二种，对职业满意对人际失望。表面看是看不惯职场的人际弊端，其实是用挑剔来掩饰内心的自卑、自傲或自我中心。

    第三种，心理障碍或心理疾病作祟。

    记者：总体上他们都有一定的相同的人格特征，比如有些报道中提到的“有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点狂躁……张扬自我、挑战传统、富有激情……”这样的特质果真是80后的职场牵绊吗？

    曲伟杰：错了。我的概括是：有点潇洒、有点独立，有点张扬、有点创造。总体来说他们在可爱度方面，要比70后、60后更要比50后的升级速度快得多。在职场方面，正是他们个性的共同特点支撑着职场的时代特点。即便他们产生了心理障碍，比起前辈来，在咨询中也更容易让我们看到什么叫做“轻轻一点就起飞”。

    每个时代的人都有不适应那个时代的个性元素，80后也不例外。当这些元素得到强化和扩张时就会形成职场的牵绊。比如说有点潇洒，洒大劲了就会变得有点嚣张有点傻；比如说有点独立，但是独立大劲了就会变得孤独变得没人理；比如说有点张扬，扬大劲了就会有点狂，尽管看上去可能有点“洋”；比如说有点创造，脱离了客观脱离了规律，就会没完没了地撞到墙上。其实个性特点无好坏，是否胜任职场不在于哪个年代出生，也不在于性格啥样，而在于一个人对职场持何种心态，在于一个人是谦逊地让自己在职场中行走，还是企图让职场屈从于某种拿不出手的个性弱点。

    记者：80后最显著的特征也许是对成功的渴望很明显，甚至很焦灼。您怎么看？
 
    曲伟杰：明显的渴望成功——这是80后相当卓越的优点之一。对于如此宝贵的时代性格我有建议如下：

    1.像珍惜眼睛一样珍惜成功的渴望，因为这“渴”就寒窗孤灯地学习，因为这“望”就披肝沥胆去追求。

    2.千万要对成功作出个性化定义。最愚蠢的是把成功想象成千人一面或万众无异的结局。一样的脸谱掩盖着各异的苦乐，相同的结局搅拌着天壤之别的判断。世上有多少个体，心中就有多少种成功。当我们的成功与我们的个性相互重影时，那一刻就不能不叫成功啦。

    3.成功既不是终结，也不是无终结的苦旅。成功是我们由衷认可的生活本身，成功是携着别人的手建设各自认为幸福的动感生活。

    记者：您是说让他们立体地看待成功？

    曲伟杰：立体地，动感地，与他人和社会生活交相辉映地但又相当自我地看待成功，才不负80后特质。

    记者：也正因为太渴望了，往往会急躁，克服急躁是职场80后的一个重要课题吧。

    曲伟杰：急躁不是渴望，更与成功无缘。急躁不是理想，只是对某种或大或小功利的孩童般的贪婪情绪。如果急躁就能成功，80后也就没救了。尽管成功的年龄在年轻化，但这绝对改变不了人类真正成功的铁律：大器晚成。什么是80后的使命？在全球化的狂飙突进中成一代大器！

    如何克服急躁呢？自制《急躁效果对照表》，详细统计每年由急躁带来的硕果与恶果。人的特点是驱硕避恶。恶报多了急躁就弱了，要不然那人可也太弱啦。

    记者：也是因为急躁才欠缺职场忠诚度的，而没有忠诚度就很难获得稳定的职场成果。

    曲伟杰：急躁很难造就职场忠诚度。人为什么不忠诚，有急躁在心中捣鬼。急躁就是在获得利益时总要多些多些再多些，快些快些再快些。为了追多求快，就得急躁地要待遇、急躁地换岗位。在急躁的追逐中，忠诚必然被肢解，职场必然被藐视，拥有必然被忽略。职场乏忠未必就一无所得，却总难免到头来虽汗水淋淋，虽广厦名车但还是找不到心灵的归宿。这样就很难避开活得累甚至惨淡。（完）