“罚”与“赏”——推进5S管理，哪种更有成效

可破万里浪 · 发表于 2013-3-21 21:17

某船台推进劳务班组自主5S管理，做不好“罚￥”与做得好“赏￥”你倾向于哪一种？哪种在管理上更卓有成效？

J.H.HUANG · 发表于 2013-3-21 21:27

有奖有罚辅助进行！

陈迈可 · 发表于 2013-3-21 21:30

从管理的角度，奖和罚都不是目的，真正做好5S、达到高效规范才是目的，刚开始，如果游戏规则大家对还不熟悉，达不了标就罚RMB，人们必定怨气冲天，如果这个前期对表现出色的适当给与奖励，对推动5S是会起很好的示范效果；如果5S推进已经有一段时间，大家都熟悉要求了，对做得不好的就要考虑罚一罚了-----因此，奖和罚在不同的阶段是有不同的考虑的。

可破万里浪 · 发表于 2013-3-21 21:33

J.H.HUANG 发表于 2013-3-21 21:27
有奖有罚辅助进行！

企业现在大都以罚为主的吧。你们单位是赏罚兼有吗？

可破万里浪 · 发表于 2013-3-21 21:40

陈迈可发表于 2013-3-21 21:30
从管理的角度，奖和罚都不是目的，真正做好5S、达到高效规范才是目的，刚开始，如果游戏规则大家对还不熟悉 ...

这原来要分阶段的啊。那前期赏，后期罚，岂不是由主动转被动了。大家会抱怨的吧。

恒看成岭侧成峰 · 发表于 2013-3-21 23:02

个人觉得三七分，以赏为主罚为辅~

xj-wzhgl · 发表于 2013-3-22 07:25

陈迈可发表于 2013-3-21 21:30
从管理的角度，奖和罚都不是目的，真正做好5S、达到高效规范才是目的，刚开始，如果游戏规则大家对还不熟悉 ...

对管理颇有研究啊！

J.H.HUANG · 发表于 2013-3-22 09:00

可破万里浪发表于 2013-3-21 21:33
企业现在大都以罚为主的吧。你们单位是赏罚兼有吗？

基本平衡吧，但是还是罚多些！

陈迈可 · 发表于 2013-3-22 22:13

xj-wzhgl 发表于 2013-3-22 07:25
对管理颇有研究啊！

谈不上研究，我连小学生都算不上，谢谢您的美誉

可破万里浪 · 发表于 2013-3-23 20:28

恒看成岭侧成峰发表于 2013-3-21 23:02
个人觉得三七分，以赏为主罚为辅~

我个人也觉得赏为主好一点