在这种市场环境下，还用“员工离职率”考核人事部门吗？

龙娃娃 · 发表于 2013-1-21 15:31

要是还是不要？

小小安全员 · 发表于 2013-1-21 15:33

当然要的

龙娃娃 · 发表于 2013-1-21 15:34

小小安全员发表于 2013-1-21 15:33
当然要的

啊？我们人事部门也无能为力啊

小小安全员 · 发表于 2013-1-21 15:39

龙娃娃发表于 2013-1-21 15:34
啊？我们人事部门也无能为力啊

为什要走招人时候为什么不找一些忠诚度高的呢吼吼

龙娃娃 · 发表于 2013-1-21 15:42

小小安全员发表于 2013-1-21 15:39
为什要走招人时候为什么不找一些忠诚度高的呢吼吼

这就是招聘风险啊。凭一个面试，神也看不出某人的忠诚度啊！

小小安全员 · 发表于 2013-1-21 15:43

龙娃娃发表于 2013-1-21 15:42
这就是招聘风险啊。凭一个面试，神也看不出某人的忠诚度啊！

这就要看伯乐的水平咯

agang123 · 发表于 2013-2-3 16:35

当然要的，最好考核老总

断弦的枫 · 发表于 2013-2-3 19:12

楼主~以下是@龙de船人官方微博小编小龙女为您收集到的回答~
详情见http://e.weibo.com/imarine/profile