求各船厂员工培训情况（STX-HR）

sjy2005sjy · 发表于 2013-2-18 14:27

我们这边是：

人事科从每个部门各选一至两名有经验的中层干部任兼职讲师，定期组织讲课，除定向培训外，对其他员工也开放旁听；公司给兼职讲师一定的津贴。

STX大连集团 · 发表于 2013-2-18 15:19

sjy2005sjy 发表于 2013-2-18 14:27
我们这边是：

人事科从每个部门各选一至两名有经验的中层干部任兼职讲师，定期组织讲课，除定向培训外 ...

恩了解了，不知道提供讲师的费用标准方便透露一下吗？大体的也行，谢谢！

sjy2005sjy · 发表于 2013-2-21 07:23

STX大连集团发表于 2013-2-18 15:19
恩了解了，不知道提供讲师的费用标准方便透露一下吗？大体的也行，谢谢！

4、兼职讲师的课酬：课时补贴+考核补贴。

（1）课时补贴标准：

（一）见习讲师部门间授课补助标准为20元/小时，部门内部授课补助标准10元/小时。

（二）初级讲师部门间授课补助标准为40元/小时，部门内部授课补助标准20元/小时。

（三）中级讲师部门间授课补助标准为60元/小时，部门内部授课补助标准30元/小时。

（四）高级讲师部门间授课补助标准为 100元/小时，部门内部授课补助标准 50元/小时。

（2）考核补贴标准：

考核补贴将结合问卷调查、工作模拟考核及员工行为绩效考核三种方式，对兼职讲师进行考核，将依据考核结果给予相应补贴。当达到“95%以上满意的”奖励金额200元；“85%以上满意的”奖励 100元；“70%以上满意的”奖励金额50元；“70%以下满意的”没有奖励。

津贴标准比较低

ZHANGSHJ · 发表于 2013-2-21 08:22

培训是第一重要的事情，看过刘伯承元帅电视感受颇深，“带兵先办校”，所以从延安抗大到解放初期军学院的建立，体现了元帅的高瞻远瞩，船厂也应如此，若领导者想的是短期政绩，往往会不把培训当归回事，若要考虑企业长远发展，必须建立良好的培训机制。建议参考一下海尔的培训

kelivin · 发表于 2013-2-21 08:27

你一说需要这，我就知道你是干啥的呢。大概估摸着，你在企业层次和地位就显而易见了。而且你的公司目前在什么状态也比较清晰。

STX大连集团 · 发表于 2013-2-21 08:35

sjy2005sjy 发表于 2013-2-21 07:23
4、兼职讲师的课酬：课时补贴+考核补贴。（1）课时补贴标准：（一）见习讲师部门间授课补助标准为20元/ ...

非常感谢您提供如此详细实质性的内容。
祝好！

STX大连集团 · 发表于 2013-2-21 08:40

ZHANGSHJ 发表于 2013-2-21 08:22
培训是第一重要的事情，看过刘伯承元帅电视感受颇深，“带兵先办校”，所以从延安抗大到解放初期军学院的建 ...

是啊，培训是企业发展的长久动力与保障，绝不容忽视。
海尔的培训我也会再次深入学习的，谢谢支持！

g.s.dong · 发表于 2013-2-21 09:22

培训是必须的

ycshmax · 发表于 2013-2-21 09:44

直接问你们本社不是更好

STX大连集团 · 发表于 2013-2-21 10:09

ycshmax 发表于 2013-2-21 09:44
直接问你们本社不是更好

韩国的培训与我们中国国情严重不符合，我是想做出适合我们自己的培训方案。
不追求表面，只注重实质，让员工除了自身得到提高外，也要感受到培训是实实在在的一种福利。

ycshmax · 发表于 2013-2-21 11:52

STX大连集团发表于 2013-2-21 10:09
韩国的培训与我们中国国情严重不符合，我是想做出适合我们自己的培训方案。
不追求表面，只注重实质，让 ...

福利给员工创造出的是归属感，但这是在按时发工资的基础上

STX大连集团 · 发表于 2013-2-21 13:01

ycshmax 发表于 2013-2-21 11:52
福利给员工创造出的是归属感，但这是在按时发工资的基础上

上个月工资已经如期发放

season1980 · 发表于 2013-2-21 13:45

STX大连集团发表于 2012-12-20 17:03
恩，这个问题确实存在，可能大多数人只会基本的操作。
这次晋升的员工我将开始办公软件课程，效果好的话 ...

这个应该是最基本的吧，管理职招聘的时候即然设置了本科的门槛，他们就该具备这个水平，不应该浪费那么保贵的时间去培训这么基本的东西，你只要定个考试时间就行，如果不通过取消晋升资格，准保全都会了，有压力才有动力。

63075749 · 发表于 2013-2-21 13:48

还是把欠的保险公积金补上吧先，贷款买房子都是个问题，工作都提心吊胆的，受伤了连个保障都没有。。。毫无归属感！

season1980 · 发表于 2013-2-21 13:55

STX大连集团发表于 2013-2-21 13:01
上个月工资已经如期发放

除了工资呢。。。。。。。？
这些都不算什么大问题，不敢正视和面对才是最大的问题。

kingofwar30 · 发表于 2013-2-21 15:19

贵公司这么大张旗鼓，未雨绸缪的准备干部培训，是要准备大换血吗？

beast · 发表于 2013-2-21 19:36

棒子平日不拿员工当回事，现在想用培训建立员工信心，STX啥时候能长点心呢。。。
话说到我离职，教育TM还欠我300块讲师费{:3_65:}

船舶xiao铭 · 发表于 2013-2-23 16:09

路过帮顶

firefly119 · 发表于 2013-3-7 18:41

顶起，才看到帖子