“工资倍增计划”口惠而实不至

不会糙船

[核心提示：要素分配制度理论告诉我们，如果付出劳动的群体没有得到应该得到的财富，如农民工，那么，他们创造的财富必是叫没劳动的群体得到了，如企业高管，如公务员，如腐败官员，因为财富不会凭空消失，只能在不同群体之间转移。如果我们想想中国平安董事长马明哲去年每天收入18万的惊人事实，再想想动辄贪污上千万的贪官，我们就应该明白要给民众涨工资应该怎么做了。]
   
    省农工党在今年的省政协提案中提出，2006年广东职工年平均工资比上年增长速度9.4%，而税收增幅却高达34.45%，两者的增幅极不合理。9日，笔者从省政协了解到，省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说，我省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。（7月10日南方日报报道http://news.sina.com.cn/c/2008-07-10/002215902709.shtml）
   
    坊间有一形象的说法，叫打你个嘴巴再给个甜枣吃，什么意思不用解释。在笔者看来，广东省劳动和社会保障厅所说的“我省从今年起实施‘工资倍增计划’”，一定程度上就有这样的意味——虽然并不十分贴切。事实上，广大网友冷静而理智的留言印证了笔者的推测：“工资倍增计划”可能惠及的并不是最需要帮助的人，反而帮助了那些或许并不需要帮助的群体。
   
    如新闻中所说，从2007年起，油价涨了，肉价涨了，气价涨了，服装涨了……什么都涨，唯独工资不见涨，可见涨工资是多么紧迫的事。工资是要涨的，可问题是怎么涨？毕竟现在的社会结构不再如计划经济时代那样泾渭分明了——那时候只有国有企业和事业单位，大家都是国家干部或职工，工资涨或降，国家一句话搞定。眼下企业性质和构成复杂多了——有国有，有外资独资，有合资，有民营，有私有，有个体，有自由职业者，国有还分垄断和非垄断，还有上市与否之分……
   
    试问，除了国家机关和事业单位——这些单位的工资由国家财政拨款，其他性质的企业职工若加工资，这个钱谁给出？老板是不会出的，除非他招不到工人，他才会被迫提工资，可现在劳动力并不缺乏。国家机构强行执行？不说没有这样的法律规定，就算有这样的法律规定，你就能强迫企业主给工人加工资吗？肯定不能，为什么？企业不是死的，它有一万条变通的抵制办法：裁员，购买机器替代职工，实在不行它转移到外省、国外或关门大吉。
   
    所以我说，“工资倍增计划”口惠而实不至，或者只能惠及一部分人，比如公务员和国有企业职工，可问题是相比之下，公务员群体的收入并不低，国家公开的资料显示，至少比大部分工人群体收入高，至于国有垄断行业从业者，其收入是普通职工的数倍。从经济学上的边际理论看，应该涨工资的恰恰是外来工群体，他们反而不能从中受益。所以这样的政策少搞为好。
   
    正如上述所说，工资是要涨的，可问题是怎么涨？世界上没有一个实行市场经济的国家规定企业必须每年给职工涨多少工资，道理很简单，因为这根本不可能执行。事实上，如果操作得当的话，工资确实是可以涨的。眼下最直接的途径是降税，减轻企业经营负担，企业赢余多了，或许可能多发点工资，之前不少评论家已经详细论证过了。而最根本的途径是赶快完善要素分配制度。
   
    所谓要素分配制度，就是财富分配严格按照要素在财富创造中的贡献而定。要素分配制度理论告诉我们，如果付出劳动的群体没有得到应该得到的财富，如农民工，那么，他们创造的财富必是叫没劳动的群体得到了，如企业高管，如公务员，如腐败官员，因为财富不会凭空消失，只能在不同群体之间转移。如果我们想想中国平安董事长马明哲去年每天收入18万的惊人事实，再想想动辄贪污上千万的贪官，我们就应该明白要给民众涨工资应该怎么做了。

tad

那钱还是钱么？

又可以颓废

我觉得我的工资在职员里面算是不少了 可是看看房子、车子、子女等问题还是一个字，穷呀！

tad

严重打击你这种得便宜卖乖的人！看看我们生活在贫穷中的人民！

hijk421

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