说两句，呵呵！

都市

支持楼主的说法，但我更认为，在找工作的面试中，你需要做的是让面试官感受到你的真诚，不一定要说的天花烂醉，但一定要真诚朴实。公司是不会直接找毕业生去耍嘴皮子，而是去干活的。

g.s.dong

够朴实

水平

         最近看了看各位朋友的贴子，好像大家在面试的时候很怕问待遇这一问题。现在我和大家透露一下我从和一位人力资源部经理的谈话中总结出来的几点想法，希望给大家一点帮助。

         在此发表一下个人意见：找单位面试的时候，无论你多么不愿意，无论你想什么办法，一定要当面问一下薪水、待遇，而且用词不要含糊。当然这也是你抛给面试官的一颗炸弹，一方面你要看他如何回答这一问题，至少他们会给您一个大体的标准，如果很含糊，我劝您提前把他开除掉算了。实际上人力资源部的人也希望你问一下他这个问题的，尤其是实力强大的公司。另一方面，这个问题的提出说明了你不是一个盲从的人，是一个懂得思考的人。但切记不可以总是围绕薪水待遇问题不放。最后要告诉你的是，弄清你所签单位的薪水待遇是您的基本权利，一个公司不会因为您问了待遇问题而拒绝您，如果那样的话，你还去这家公司干嘛！可以毫不心痛的放弃她了，呵呵。

         但是一个公司要拒绝你会有一千个不同的理由，接纳你不需要任何理由！

         至于有些单位要的学历、四六级、计算机二级、党员等条件大多是为了提升自己企业的形象，并没有多大意义。