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【摘要】获上海市“正泰杯”QC小组成果擂台赛三等奖
近日，在上海市质量协会举办的2011年上海市“正泰杯”QC（质量控制）小组成果擂台赛活动中，由上海江南长兴重工有限责任公司选送的参赛课题––《缩短8530TEU船试箱时间》获得三等奖，这个课题组全部由劳务工组成，他们用朴实的语言和有力的数据，赢得了全场专家、评委及现场观众的好评。对此，业内专家表示，企业若能积极为劳务工构建职业技能的上升平台，不仅可以稳定劳务工队伍，还可以进一步提高企业的综合竞争力。
给劳务工一个平台，给企业一个机会
对于劳动密集型的造船企业来说，劳务工已经成为企业生存和发展的主力军。这支队伍综合实力的强弱，将直接影响着企业的综合竞争力。正是看到了这一点，江南长兴重工公司积极为劳务工创造各种有利条件，切实关心劳务工的工作和生活，想方设法提高他们的综合素质，并积极构建和谐用工环境，以期打造一支知识型的劳务工队伍，更好地完成造船生产任务。
“少年强则国强，同样的道理，员工强则企业强。”该公司相关负责人告诉记者，劳务工是员工队伍的重要组成部分，也是长兴重工生存和发展的主力军，为他们提供一个上升的平台，就等于为企业提供一个新的发展机会，一个全面提高自身生产效率和生产质量的机会。据了解，从每个劳务工进公司开始，该公司都以积极的态度和务实的精神，帮助其快速融入到员工队伍中，为其提供实质性的帮助和职业的上升平台，最终使他们扎根长兴重工这片热土。
为了进一步提升劳务工的综合素质，该公司在日常生产之余，积极组织劳务工开展形式多样的技能培训、岗位培训、技术比赛，为他们提高自身技能提供平台。据悉，每一个进入该公司的劳务工，都会在统一安排下，参加入司军训、三级教育、安全质量培训、规章制度培训等活动，并学习中国船级社考证、起重工培训、涂层新标准培训等课程；工作之余，该公司还会通过开展各类技术比武、技能比赛等，激发劳务工学习热情，提高大家的技术水平和协作能力。
给劳务工一个平台，还企业一个奇迹
“全部由劳务工自主研究课题并获得好成绩，实属罕见。”上海市“正泰杯”QC小组成果擂台赛的一位评委对《缩短8530TEU船试箱时间》课题赞不绝口，“长兴重工的劳务工队伍很特别，他们不光想着赚钱，更想着为企业省钱，这太可贵了。”该公司相关负责人也颇为感慨，在党、工、团基层组织建设中，该公司相继建立了劳务工党、工、团组织，不仅充分发挥党、工、团组织的模范带头和先锋榜样作用，更是积极团结广大劳务工兄弟，真心实意地为劳务工兄弟着想，如今已然获得回报。
据了解，参加该次擂台赛的是长兴重工船装部永林甲装二区QC小组，该小组共有11名成员，组长为彭正言，从2010年年初开始研究《缩短8530TEU船试箱时间》的课题，短时间内即获得如此成效，实属不易。对此，彭正言表示：“长兴重工很重视我们，在这里，我们不仅能拿到包括社会保险、住房补贴、全勤奖等在内的各项应有待遇，还能得到参加各种培训、提高自身技能的机会。我们不仅知足，也很想回报企业。”
“当前，船企劳务工普遍是东干干、西干干，哪里工资高就往哪里去，总是在不稳定、不踏实的状态中谋生，每天就是拼命干活赚钱，这不仅对劳务工个人今后的职业发展没有任何意义，也会使企业存在非常大的用工风险，并难以积累自身的技术实力。”业内专家建议，广大船企应该平等地对待每一位员工，积极为劳务工构建职业技能的上升平台，让他们感觉到受尊重、有钱赚、有前途，有了这些，他们一定能还企业一个奇迹。 | | | | 来源：中国船舶报 |
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发表于 2011-9-6 15:59
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