人力资源行业使现代职业变的不稳定

haiok1587 · 发表于 2011-9-1 09:07

人力资源行业使现代职业变的不稳定。
以前好多人可以一个单位干一辈子，甚至几十年，现在似乎干几年都会觉得很长了。

是以前的人的忍耐性好么？我觉得是现代人力资源行业越来越发达。

人力资源起到的作用很突出，运用市场的手段，使人力资源得到尽可能好的分配。但是，同时，是人才变的更浮躁。

Marmen · 发表于 2011-9-1 09:28

最主要当然不是这个原因如果单位提供合适的报酬完善的薪酬体系同时再加上比较好的职业发展空间跳槽就会比较少

另外一个很大的原因是中国人实在太多了话说看新加坡的报纸每年中国毕业的大学生有700万大家人心惟危

WPF712934WPF · 发表于 2011-9-4 22:26

就是，如果还过得下去，谁愿意跳啊

匿名 *发表于 2011-9-5 03:52* 来自：德国 · 发表于 2011-9-5 03:52

这个和不同国家有关系，日本，韩国，德国等国家的员工，基本不愿意跳槽，如果跳槽也是很少次数，企业和国家也愿意为老员工提供更高的福利待遇。
法国，美国，中国，新加坡这些国家要的是效益立马能看到，所以不愿意投入钱培养新人，而且最有效率的办法就是招聘到一个能够干活的资深员工。
试想在这种情况下，是不是只有跳槽才能涨工资？老老实实在一个单位做到底看起来就没有前途了，毕竟能走到领导层的人太少了，一个部门10~20个人，只有不超过5个人能走到管理岗位，剩下的都是苦力。

sybcyc · 发表于 2011-9-5 06:55

中国的体制就是这样的，没有办法，要想有高工资，高待遇，必须跳！！！

发表于 2011-9-5 12:47

回复 4# Anonymous

说的对啊，所以在中国只有老板对不起员工，没有员工对不起老板的事情发生。

发表于 2011-9-5 12:48

回复 5# sybcyc

中国人都喜欢把别人当作傻子。哈哈，所以都觉得自己聪明，老板觉得老板聪明，员工觉得员工聪明。
始终都在默默的斗争。