HR讨厌什么样的简历？

水平 · 发表于 2011-6-12 19:30

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”
　　雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。
　　我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

ly5808040 · 发表于 2011-6-12 20:45

行业那么大。。我们往往只是大船中的小螺丝而已。。。其实去哪里工作。。首先心态摆正。。踏实做事，用心交流。。。自己的情况自己做清楚。。不必美化啥的但要多多要求自己。。this is my view..thanks

zhangsaiwei@ · 发表于 2011-6-12 22:16

不错！谢谢啦！我认为实事求是最好！

潜龙 · 发表于 2011-7-1 17:34

这个问题LZ说的不是没有道理，但是，各个企业的招聘专员也是3、6、9等，他们都是来自不同的地方，他们的口味就是东西南北。应聘资料“张扬”不好，可是“低调”了更不好办。求职难！特别是工作经历的3-5年，孩子们不容易噢。。。

芒果殿士 · 发表于 2011-11-11 13:30

我同意4楼说的，不是每个人都是这样的“专业”的，有的HR就是天天坐办公室选简历，至于选什么样的简历其实就是凭自己感觉，真正写到实处她们也看不懂，再说了选简历也没有一个标准