为什么企业员工流失？

Jackflying · 发表于 2011-3-16 12:45

在现在的经济膨胀，物价飞涨的时代，企业需要留下更加出色的员工，但是在付出很多的却不能留下，让人心冷？
   第一，在现在的社会状况，不同阶层的人们都金钱都有着共同的期望。财力对生活起着支撑作用。薪酬的高低很大程度上体现了员工的自身价值，在大多数的公司既想留下优秀的员工，又想利益的最大话，而员工的想法是最大的得到与自身相持平的工资，这样企业就同员工形成了对立的局面。让很多高管很头疼。
   第二，对人才利用问题。在很多的公司中，都有这样的一个问题就是不能够充分发会员的优势，让员工的内在的能量不能够得以实现，从而降低了员工的现在工作的不满，认为企业对自己的认识不够充分。让员工对企业失去了信心。逐步的积少成多，最后酿成跳槽。
第三，公司的管理体系与制度。公司很多制度限制员工的发挥。从一定方面上讲，严格的制度对公司的整体具有一定好处，军事化便于管理；但是，过于严格的制度将会带给员工的积极性带来影响。
   第四，公司的管理层的复杂。在很多公司在管理层设置了很多，这样不便于对于基层的及时认识，底层和高层的了解断层。造成各干各的情况。在众多管理的情况无形中就增加对员工的压力。长久造成员工的心里对管理的烦恼。

液氮渔场 · 发表于 2011-3-16 13:06

企业需要留下更加出色的员工，但是在付出很多的却不能留下，让人心冷？
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好意思？

gerryyang1818 · 发表于 2011-3-16 13:08

有道理

suibi080903 · 发表于 2011-3-16 13:35

问下风筝姐？她应该知道！

jordanhl · 发表于 2011-3-16 13:36

2楼是亮点

seimi90 · 发表于 2011-3-16 14:07

不能绝对的说走的都是有能力的,但是有能力的很难留住

Jackflying · 发表于 2011-3-17 08:10

回复 2# 液氮渔场

如果你是老板，你也会把公司的利益最大化。缩减各个方面的开支，充分发挥员工的最大能力。如果是你，你会怎么办呢？

Jackflying · 发表于 2011-3-17 08:11

回复 4# suibi080903

风筝闭关了，没有动态。

Jackflying · 发表于 2011-3-17 08:14

回复 6# seimi90

不仅在船舶行业能人少，在其他行业都是一样的。出色的人很少。所以说留住优秀的人次还是一项很艰巨的任务。

平淡是福 · 发表于 2011-3-17 08:21

老板和员工永远想不到一块去呀，各为各的利益呀

seimi90 · 发表于 2011-3-17 08:52

回复 9# Jackflying

对于优秀人才来说收入是一方面,认可度自豪感感情情绪方面的也要重视

Jackflying · 发表于 2011-3-17 10:20

回复 10# 平淡是福

其实当老板和员工的利益达到一个平衡点的时候那就是一个企业发展到最鼎盛的时期。这样的一个企业才会有更长远的路。

Jackflying · 发表于 2011-3-17 10:38

回复 11# seimi90

有时候被一个企业的认可程度同财务上的收入占据相同的地位，甚至会超过对金钱的渴求。对于那些渴求发展的人来说，对机遇和对自身的发展更加需求。

液氮渔场 · 发表于 2011-3-17 13:35

可能你对企业老板的思路并不清楚，对HR部门头头的思路也不清楚，建议别问，因为你的问题表明其实你还没有到明白这个答案的级别（实话

Jackflying · 发表于 2011-3-18 12:27

回复 14# 液氮渔场

人的一生就是在于不断地学习，不学习怎么会知道。乐观的心态，客观的思考才是正确的。