国内造船人才培养与流失

张海利 · 发表于 2011-2-10 11:08

坛主说的不错！支持

黄立丰 · 发表于 2011-2-10 11:09

嗯现在的国情就这样都看不起一线干活的人但是没有他们，有再多的管理人员，也没用！

kone · 发表于 2011-2-10 11:15

深思呀

液氮渔场 · 发表于 2011-2-10 11:35

嗯现在的国情就这样都看不起一线干活的人但是没有他们，有再多的管理人员，也没用！
黄立丰发表于 2011-2-10 11:09

国内没有“管理人员”，统统是一堆子“管人员”

什么是“理”，从工作上说是要为一线人员排除困难制造更好的工作秩序和环境，从情理上会所是要为一线人员疏通感情解决问题
（当然我说的是大意，咱的一个非天朝师傅说的，当然他这么说也很有理由，他们国家有真的工会...男的都能休很长时间的带薪产假.......）

kong09370881 · 发表于 2011-2-10 13:20

一针见血

pingler · 发表于 2011-2-10 14:24

本人在韩资企业也干过，日资企业和韩资企业对于人才的培养是狠下本等，在看看中国的企业。差距大呀！

zy_super · 发表于 2011-2-10 16:57

我感觉现在的中国整个都太浮躁了，大家都在炒房，炒蒜，炒豆，炒黄金，炒白银...都在玩资本游戏，没人肯做实业了，因为在中国做实业，没有什么技术优势，廉价人力资源优势也在丧失，而赋税上面依然很重，这其中还有各个政府部门的疏通打点，吃拿卡要，一年到头都在忙，但是不一定赚到钱。炒就不一样了，坐地起价，静等升值，表面上看，中国越来越有钱，但是，这些都是虚幻的资本，没有实实在在的价值。这是一个危险的信号，长此以往，中国的产业会被削弱，技术创新会减少，整体竞争力会下降，最终留下的，只是会随时都可能崩塌的泡沫大厦！可惜我等只是一介草民，不能改变什么，还是安心过自己的日子吧，中国...与我何干！

wrz102430 · 发表于 2011-2-10 17:23

顶67楼的，一语道破中国现状，说的很真实。

小羊lolo · 发表于 2011-2-10 18:01

好帖！

dazhu800 · 发表于 2011-2-10 21:56

体制决定一切。其他多说无益。

pattonyankee · 发表于 2011-2-10 22:26

回复 35# faquir

"学人家的“理”！学的是什么？
严格考勤，摄像头，打卡机，末位淘汰，竞争上岗（这两条应该是自创，青出于蓝而胜之的），而理的部分从来没学！学了如何管人，但是都不会做人！"
这个说的我深有感触，以前有前辈说：从某种程度上，相对中国目前劳动力的职业素质，这样的刚性管理是必须的。现在看来，不能光停留在这种初级管理阶段，加强职业素质教育和提高劳动待遇也应当是改进管理所必须考虑的。

faquir · 发表于 2011-2-12 11:24

这么好的帖子，怎么沉得这么快呢？更多的船人关注啊？

xxd1505 · 发表于 2011-2-12 11:59

顶，我希望看到更多船人的看法

黄立丰 · 发表于 2011-2-13 15:18

嗯船友们看问题十分地深刻啊！中国的造船生产管理很成问题啊！某些人是过官瘾、吹牛皮的掌权管生产、小弟我忒费解！

lxfuyou · 发表于 2011-2-13 18:27

现在的钱不值钱了。微薄的工资难以度日养家啊。

龙船李 · 发表于 2011-2-13 19:34

某国企，奖金最高的不是生产，也不是设计，而是什么都不干的办公室

夜若水 · 发表于 2011-2-13 19:45

某私企，高温补贴不是一线工作人员，而是冬暖夏凉的办公室人员

国内造船人才培养与流失

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