调岗降薪的话，如何做才合法呢？

断线风筝

在实际工作中，常遇到员工与担任的职务不匹配的情况，这样的人，公司又还想继续用，但不能按应聘时的工资去开，如果公司的工资结构是基本工资+岗位工资的做法，调整岗位，工资标准跟着相应调整，有时候可能低于刚来时试用期的工资，除了不录用这个员工，考虑到辞退的成本，跟这个人还有接着用，只是不能担任原先的岗位，还有什么更好的办法？

活的精彩

直接发函给他  由于近期你工作不能适应 本岗位  给你调整岗位 ！！！强硬手段！！！