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从事船舶行业求职招聘这块工作,也有这么长时间了。在论坛里面经常遇到有人抱怨说投递出去的简历杳无音讯,目前有时候有些人让我帮忙推荐的简历也是天天追问我招聘企业那边怎么回复。我也希望在最短的时间内给求职者一个满意的答复,但是我也不好去一天到晚追问人事那边关于某个人合适不合适,毕竟他们除了招聘还有很多事情需要处理。如果他们给我这边回复了,我一般会在第一时间告知对方。今天跟一个船厂人事好姐妹提起这块,我说我能了解他们那种需要找到合适工作的迫切心情,就不站在工作的角度出发,单纯从生活方面考虑,他们可能是家里的顶梁柱,上有老下有小,如果没有工作的话,那心理压力会有多重。那些在岗想跳槽的,没有尽快回复我还稍作安心;如果是已经辞职了的,没有及时帮助他们找到合适的工作,我就感觉不安心,心理始终有块石头。她安慰我说:你怎么不想着他们在职的时候拿着那么高的薪资待遇呢!答:呵呵,没办法,他们拿着高薪跟我没关系,但是他们需要找工作就跟我有关系了,我想把我可以做到的事情尽力做好。
民营企业有时候还经常出现这种情况,昨天老总安排让人事那边赶快招某个岗位的人员,然后人事就找到我们说急招这个岗位怎么样的,过了几天咨询招的怎么样的时候,人事那边说领导那边又说还是等过段时间再看看吧!对于这种变数,一些人事也曾在我面前抱怨过,但是他们也无能为力,只能按照上面领导的安排来执行。
回到主题上面,求职船人大部分情况下,多长时间能够收到招聘企业人事的回复?即使不合适,有没有收到所投递招聘企业的回复?希望招聘企业人事怎么样来处理这个问题?(最后这个问题的话,希望同时也站在人事角度上面换位思考来回答) |
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