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怎么同领导沟通交流?有必要吗

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发表于 2010-5-27 10:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国山东济南
最近确实很迷茫,因为自身和公司的原因,感觉自己像个浮萍一样无法找到自己的方向,即时找到自己的方向也无从把握自己的方向。
在这个时候,我需要一份指导,一份鼓励,哪怕是个微笑,是个鼓励的眼神,是一句话.......
我要主动寻找突破,于是考虑再三写了一封内心真实活动的信,目的就是想和领导沟通交流一下,在这个领域,探讨一下职业规划,发展前景,努力方向等等
因为我们单位也倡导沟通交流,尤其我们是对外部门
可是不知道为什么,他看了一点感觉没有,连个最起码的回复都没有,我简直要崩溃掉了
各位兄台,支个招吧,怎么办?
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龙船学院
发表于 2010-5-27 19:11 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
嘿嘿,感觉像学生。我也不会跟领导沟通
最好是把他交给你的任务完美地完成,然后趁他关注你的时候说说
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发表于 2010-5-27 22:05 | 显示全部楼层 来自: 中国河北秦皇岛
等待吧
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 楼主| 发表于 2010-5-28 08:16 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 2# windwed


    谢谢您的建议!只是情况特殊,一是工作性质,目前很清闲,二呢,领导不是太热衷善于沟通的人
每次问问题,要么就是避重就轻,要么就是含糊的搪塞过去。
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发表于 2010-5-28 08:38 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
很重要
做了什么要让他知道你做了什么
不清楚的要问清楚,不能随便揣摩,自己独自行动
如果是新人,先埋头学习,看看周围的同事是怎么做的
找个合适的时机,跟他讲
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 楼主| 发表于 2010-5-28 08:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 5# Young_MAN


   是啊,您说的很有道理!我会仔细考虑您的意见!
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 楼主| 发表于 2010-5-28 08:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 2# windwed


    您说的没有错,我刚参加工作时间不长,是个菜鸟,需要您多多指教,谢谢您的建议
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发表于 2010-5-28 09:15 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北宜昌
这是很深的问题! 我说说我的感受吧
我工作也差不多快1年了,跟领导沟通(公司的前辈),要把心态摆正。把自己放在低位。
谈问题,最好看看今天领导的心情如何!!!问的问题 不能太简单, 简单的问题最好问同事。
也不要死扣字眼,有时候领导给的话的确是很模棱两可,你就不要深究了,过一段时间或者来坛子里问问!还有就是当你深入这个问题时候,你也许会发现,当时你问的问题,其实很简单!
有些问题,过一段时间再来看时,你会恍然大悟,当然平时要做好问题记录(这点我做的不好)
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发表于 2010-5-28 09:18 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
要认清 现实啊,现在的领导有几个人是长心的?基本上都是些没心没肺的家伙
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 楼主| 发表于 2010-5-28 09:30 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 9# wx.mon


    难道是我们太OUT了
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 楼主| 发表于 2010-5-28 09:31 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 8# xq95599


    说的非常有道理,真的是这样子
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 楼主| 发表于 2010-5-28 10:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
已经给领导发邮件沟通了,焦急并渴望的等待着回复!
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 楼主| 发表于 2010-5-28 10:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 5# Young_MAN


    已经给领导发邮件沟通了,焦急并渴望的等待着回复!
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发表于 2010-5-28 19:34 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
回复 9# wx.mon


    难道你们的领导是那样的??
在我们这里领导可不好当,领导大部分是人杰。
或者说你也不长心看看能不能当上领导
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发表于 2010-5-28 20:44 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
你把领导想得太低了,领导都是有架子的,他们有身份有地位,会刻意和你保持距离,即使亲和力看起来好点也是领导术,你想和领导交心,而和领导的关系又没到那份上,可能么?
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发表于 2010-5-28 20:45 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北宜昌
你已经踏入社会,不要用学生的心态跟领导去沟通和交流,他没时间也懒得去理你。
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发表于 2010-5-30 13:20 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
哈哈,跟领导相处最基本的原则就是增加自己的利用价值,然后就是为人处世方面了。如果说阿谀奉承方面,你可以去看看“长乐老”冯道的故事
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 楼主| 发表于 2010-5-30 13:43 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 17# 守船奴


    谢谢建议!埋头苦干,找机会就上!
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发表于 2010-5-30 13:56 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
为什么那么重视领导的评价,可以找同事吗。
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 楼主| 发表于 2010-5-30 14:27 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
回复 19# tangbao05225


    问题是这样的,沟通的目的是明确自己的职业规划,塑造自己在本部门继续做下去的信心。
    目前的确比较喜欢目前的工作,只是看不到前方的路该如何走?但薪水也不让人满意,郁闷!
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