一个很无赖的教训 给学弟学妹应以为戒 不要犯相同的错误

进入公司一年了，这个时候公司要求：工作满一年以上，对优秀大学及员工生加工资。昨晚部长给加工资的同事依次打电话说明加工资，而我却没有接到电话，也许自己明白，因为我想离开制造工程一部，所以在一些方面会压制我。但我很不明白！到底是部长意思还是科长意思不给我加工资，我想明白清楚，但我不能直接去问部长（越级了），于是首先想到问科长。

但又该怎么去问啦？最后很婉转的问：‘科长’昨晚很多同事都接到部长的通知加工资了，我没有接到，是不是部长忘了或者没通知到啊？

科长：哦、是这样的你没有加工资。

我：为什么没有加啦？

科长：你去年5月来的（2009年5月18日）不满一年，工资是按去年表现和评比而加的，你是良，不是所有良都加，有很多评良的也没有加，所以没有给你加。

我：··········。

科长：部长昨天怎么和你说的（换部门的事情），做好决定没有，正好那边科长我认识（和他穿一条裤子的，也住在一套房子里），如果决定去了我还可以给你说说好话什么什么的，不去嘛我好给你留住这个名额（再招聘）···

我：待会待会头有些乱（然后离开了）。

明白领导是故意不给我加工资，理由让我很是烦躁·····。

1、去年年中的确是评良，但其他同事也和我一样评的良而且都加了？故意的

2、和我一天进公司的同学同事都加了？故意的

3、去年年底被评为年度质量先进个人（投票选取）？故意的

这次加工资是200-400え不等，去年评比良的一般加200え，优秀者加400え。按公司规定今年科长也要参与一大半评比我的工作，今年年终奖又没戏了。错过的不只是加工资和年中评比，而是内心沉重的打击，自己时时刻刻保持高昂斗志、踏踏实实做人、认认真真做事、到头来是这种结局，实在有些感叹。

我们正从学生转变为务工者的阶段，应届毕业生是最廉价的劳动力，有可塑性、可控性，比起其他务工者有很好的管理性。企业叫你做一你不敢说二，因为你没有工作经验，人际关系还不是很成熟，即使想走，也没有资本。  

这是我写的日记希望能给学弟学妹应以为戒 不要出现像我一样相同错误 。