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首先申明本人不是领导,也更不是企业的托儿,也没这个兴趣为企业做广告,我这个帖子的目的是告诉很多企业中的年轻人,认清现状,别埋怨,保持一个平常心态,愤世嫉俗没有用,网络的确是个很好的发泄地,但我的感觉是话说多了、太露骨了,会引起很多人的反感,如果有人利用某种关系追究的话,对企业中的年轻人是没有益处的。现在大环境的恶劣是普遍现象,因此矛盾激化就相当突出,不仅仅是中海工业,很多企业也面临这样的问题,在形势好的时候,中海工业对待年轻大学生是很不错的,大学生的提升速度比国内很多知名船厂都要快,那么收入也是很可观的,你拿了企业的薪水福利,对企业应该有一定的归属感和感恩之心。每个企业都有自己独特的企业文化,中海工业也是,作为年轻人,该适应这样的环境,低调做人,如果由于自己性格原因,实在适应不了,那么在合适的时机可以选择跳槽或者转行。
论坛中的很多帖子都在讨论自己所在的或者是比较熟悉的企业,中间更有许多带有攻击性的帖子,我能理解大家的心情,大家的出发点是好的,当看到企业中的种种问题、丑陋现象时,一定很愤愤不平,会提出一些建设性的建议。我看过郎咸平的很多电视节目,他几乎每分每秒都在抨击、指责一些昏庸、无知的决策者和知名人士,也提出了很多有建设性的、前瞻性的、可操作性的建议,很多企业家很欢迎郎咸平,很乐于找他做讲座,但很多人也很讨厌他。让我感触最深的就是,郎咸平在电视节目中说过这么一句话;可悲的是,事实上我现在所说的每句话,每一个建议,在很多人看来都是错的。但他说的是对是错,明眼人一定能看出来。所以大家一定要理解一句话,存在就是合理的。
回到中海工业,这个企业的确是面临着很多问题,但问题的根源不是现在才爆发出来的,是几十年积累下来的,形势好的时候,企业一定能在火爆的市场中占有一席之地,有了充足的资金,有了丰富的经验,很多历史问题会慢慢被消化,在没有发作之前,就治愈了。但由于金融危机的影响,历史遗留问题、恶劣形势带来的负面影响就被更猛烈地催化出来。公司的高层已经很清楚的认识到问题了,在积极地寻求办法来度过困难。不要老是说,人家中远船务怎么这么的,华润大东怎么怎么好,在说别人好的时候,你也首先要了解自己企业的历史,中海工业下属的几个船厂都是老企业,家底薄,历史遗留问题多,解决问题的难度相当大。可中远船务和华润大东在2000年以后这十年发展中,没有遇到束缚他们发展的历史问题,另外企业的机制也是不一样的,如果要让中海工业彻底改革,那么10年前就可以做了,但如果那么做的话,要牺牲多少老职工利益,他们为中国的海运事业、修船事业奉献了全部的青春、精力甚至是健康,企业改革无非就是先从人事制度上下手,让老员工通过各种途径离开岗位、离开企业,大家也知道目前中国的社保体系、福利制度都是不完善的,一旦离开了企业,大批人被推到了社会,那么他们中大部分人的生活会面临困境。上世纪90年代,上海机电局系统和纺织系统有多少工人在三四十岁的时候下岗回家,他们为上海的经济发展和产业结构调整做出了牺牲。从这点上讲,中海工业的高层对待老员工是很宽容的、很人性的,但所有的事情都有正反两面,也正是由于人员冗多,中海工业目前的困难更严峻,改革的步伐更艰难。
但是再艰难,路还是要走的。中海长兴和江苏造船是中海工业未来的希望,不要抱怨中海长兴没有做过VLCC改VLOC、VLCC改FPSO,不要嘲笑中海长兴没有能力涉足海工领域,不要老是拿江苏基地只会造57300散货船说事儿,中海工业现在没有做过的以后一定会做,只是时间问题,因为中海工业已经在努力了,而且中国船舶行业今后30年的发展趋势也是看好的。
我只是发表个人的一些看法,我也只是个普通职工,没有能力去影响一个企业的运行,所以我只想做好自己的工作,拿到一份自己该得的薪水。这几年几本特别流行的书籍,像《明朝那些事儿》、《杜拉拉升职记》其实就是在告诉大家,不管你身处国企或是外企,不管你身边的环境是什么样的,我们应该看清社会的本质,认清职场的规则,遵守游戏规则。玩过PS游戏实况足球的人都应该知道,球员的综合实力框的大小决定了球员的能力,在和同一级别的对手较量时,当你选择了中国队输了比赛,就不要去骂中国球员为什么没有C罗和梅西那么好用,很多时候你有多少能力就干多少事儿,把握分寸,低调做人,脚踏实地。
天天在网上发泄不满,心情郁闷,工作缺乏动力,生活没有乐趣,抱怨社会,是没有意义的,时间长了,心理就不健康了,所以现在很多变态的都去杀小学生、砍幼童了,人变成这样了,人生还有什么意义。
什么事幸福?有人爱,有事做,有所期待,这就是幸福。 |
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断线风筝
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幸福还有就是为了自己的梦想打拼再苦再累也 ... |
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