如何管理孙悟空型员工呢？

zjwsos · 发表于 2010-3-18 22:43

各位大侠，在工作中，肯定有很多孙悟空型的员工，他们能力很强，也肯干，就是有的时候不太听话，你说东，他往西，甚至有些时候让人很没面子。
那么各位有什么高见，如何提高该型员工的积极性和创造性，发挥他们的才干呢？
多谢了！

jack-hw · 发表于 2010-3-19 07:49

人性化管理，感情、事业留人

bookman · 发表于 2010-3-19 07:53

听话就用，不听话就辞掉。糙船行业更讲就合作。需要的知识和能力是次要的。除非去搞研究。并且，也没有那么多笨的人。

ericcx · 发表于 2010-3-19 08:01

3# bookman

呵呵造船不需要那么多知识的人？？？

yibo0507 · 发表于 2010-3-19 08:06

2# jack-hw

以德服人,自己要能拿得住,不然就别做人家领导了.
同时,做为下属的有能力的应该"恃才扶上"而不应该"恃才凌上", 如果是后者,是人品问题,不留也罢,不指望他给你拉车,不倒拉车就不错了.

纯属个人意见!!!

紫凝凋梦 · 发表于 2010-3-19 08:20

呵呵..记得读书的时候也是这样的，成绩好的就是有的时候不太听话，你说东，他往西，然后老师就拿他没办法了

凡尘零点 · 发表于 2010-3-19 09:07

我觉得不是这样子要既然不听你的坑定有一定的理由
随性是好多年轻人的都会做的。就是因为随性好多问题在处理方面都会给你带来不一样的效果，不论是好坏。
我个人认为你要想要他听你的话你就得像楼上说的那样以德服人。孙悟空也有遇到难题的时候在他搞不定的时候你出面搞定在他不懂的时候你说的他心服口服多次，甚至无数次他肯定服你要是不服他的大脑肯定不好使，

jiangrq · 发表于 2010-3-19 10:18

打到听话位置，

。
是人才就将就下，实在不行，就88

yibo0507 · 发表于 2010-3-19 11:07

7# 凡尘零点

随性和楼主所提的不是同一类的"你说东，他往西，甚至有些时候让人很没面子", 正是因为随性,可能在不知不觉中你得罪很多人,尤其是可以左右或者影响你命运的人.可能正因为这样你有才而得不到重用,只是被人忽悠着干活.
个人感觉楼上说的确实是实话, 最多也就是"将就着用".

哼! 小样, 总有那么一天....................

还是个人意见!!!

酷到被起诉 · 发表于 2010-3-19 11:15

有一个理论挺好玩的，有能力人品又好的人才是千里马，你得骑着他。
                  能力不强但人品好的是老黄牛，你得牵着他，
                  能力不强人品不好的是猪，你不用去理他，
                  有能力人品不好的是狗，你得打他，他才能听话。

天牙海脚 · 发表于 2010-3-19 11:21

念个JIN GU ZHOU

fengzhizi915 · 发表于 2010-3-19 11:42

做唐僧，呵呵

godend · 发表于 2010-3-19 11:49

有一个理论挺好玩的，有能力人品又好的人才是千里马，你得骑着他。
                  能力不强但人品好的是老黄牛，你得牵着他，
                  能力不强人品不好的是猪，你不用去理他，
            ...
酷到被起诉发表于 2010-3-19 11:15

此言甚是啊，不论上司下属均可以此为鉴

花开花落 · 发表于 2010-3-19 12:17

很简单，给他戴上紧箍咒就行了。

didiao · 发表于 2010-3-19 12:33

暴打一顿

渔人码头 · 发表于 2010-3-19 14:49

关键还是上司有没有领导的魅力

显示全部楼层 · 发表于 2010-3-19 14:50

存在即合理！

他们随性自有他们的资本随性！

老侠客 · 发表于 2010-3-19 17:25

也就是西游里面的老孙,还能伺候那个老僧到底.现在,哪个孙悟空不早翻跟头干自己的了?一句话:大爷我不伺候.
话得分两方面,很多孙悟空,如果我是领导,我是肯定不用.留着早晚是祸害.到关键时刻乱翻跟头,还影响别人.
孙悟空如果一直呆在这个单位不走,肯定是个打折扣的孙悟空,理都别理他.他自己就老实了.

Rafflesbaby · 发表于 2010-3-19 19:49

人尽其才，才尽其用，弄几块硬骨头给他啃，如果你没有这样的骨头，只能说你这庙太小，他早晚会离你而去的

xch · 发表于 2010-3-19 19:54

游戏有规则.