如何管理孙悟空型员工呢？

harbinzbc · 发表于 2010-3-19 19:57

什么叫随性，我们在工作中应该随性吗

13487211678 · 发表于 2010-3-19 20:31

领导只会用有德的人不会用有材的人

tgyt · 发表于 2010-3-19 21:08

“你说东，他往西”------条条大路通罗马，主要看工作上有没有达到要求。分配工作时只提要求，不要指定方法，让他自己发挥。仔细检查他的工作成果是否解决了问题（注意细节），是否蕴含着很多不确定的东西，是否满足工艺，是否符合标准、规范基本要求，思路是否清晰，充满灵气（其实就是看有没有创造性，是不是优质人才）。如果领导判断不了，说明领导的水平有待提高。如果发现孙悟空做事很毛糙，那说明你只是碰上了一只猴子而已；如果孙悟空显示出真才实学，敞开心扉互相学习；如果孙悟空真实水平高你太多，向上一级推荐，给他一个更大的舞台。后两点，其实很多人有后顾之忧，做不到，因为担心按这种人的习性会过河拆桥，把他扶上去以后又得把他打下来，费事多了。总之看他的品行，品行不好，不要。

zjwsos · 发表于 2010-3-19 21:26

楼上说的很好，先是给块硬骨头啃啃，能优质优良的完成任务就行，是不分方法和途径的，领导看的就是个结果。如果欣赏他的才华，稍加雕琢就可以委与重任。
有的时候，是我们领导自已为了自己的面子而强词夺理，用权利和位置压人，每个人都有自己的短处和优点，新人和年轻人未必有些方面比你弱，其实再苯的人都有自己的聪明之处。
领导真的是门学问，社会发展了，各方面都进步了，我们造船也应该精耕细作了。
呵呵，乱谈了！

shallyloveleo · 发表于 2010-3-22 14:55

草！要是领导是傻逼，啥都不懂，还是别去领导别人，你要当领导总得有几手让人叹服吧？？

dl1221218 · 发表于 2010-3-22 19:33

实在不听话就开

zjwsos · 发表于 2010-3-22 22:20

对于裁员，很多正规的公司都是很谨慎的态度，不是大刀阔斧的说裁就裁的，尽量不裁员。
孙悟空有的时候确实不听话，但是在取经途中确实功不可没。
那么《最好的总裁是唐僧》，我们企业的唐僧在哪里？紧箍咒在哪里呢？

plasma · 发表于 2010-3-23 08:51

男上司用如来佛，女上司用观音菩萨

苏格兰打卤面 · 发表于 2010-3-23 09:07

敢造次开除
肯合作的想办法留住
没有什么孙悟空鸡飞狗跳的人只会给你惹祸

大将 · 发表于 2010-3-23 09:17

自从《孙悟空是个好员工》以来，关于所谓孙猴子型员工管理的问题就不停地被提起来
但是说实在的，我从来没有亲身遇到过这样的人
有谁碰到过？

格子晚风 · 发表于 2010-3-23 09:28

呵呵不知道哦

compaq6520s · 发表于 2010-3-23 16:23

这种人只要安排事给他做，别管他怎么做，等着收获吧，只要承诺过的，就一定能做好。

renshengruyouxi · 发表于 2010-3-23 22:09

你是唐僧了？最讨厌这种**自以为是的所谓领导了，压抑别人，喜欢管人的人会很悲惨

石头人 · 发表于 2010-3-23 22:16

有一个理论挺好玩的，有能力人品又好的人才是千里马，你得骑着他。
                  能力不强但人品好的是老黄牛，你得牵着他，
                  能力不强人品不好的是猪，你不用去理他，
                  有能力人品不好的是狗，你得打他，他才能听话。

linsaye80 · 发表于 2010-3-23 23:07

24# zjwsos
楼主是个很好的管理者呀,首先你是用心想做一个优秀的管理者。
每一种性格特征的人都会有一种适合他的管法，象孙悟空这种类型的人，因为能力强，个性也强，所以不喜欢别人对他指手画脚，我觉得这种类型的人适合给他一个明确的目标，至于工作的具体方法，如时间、计划和步聚等由他自己去按排，你只等看结果就行了，相信他会让你满意的，另外给他的充分支持和沟通也是必不可少的。沟通是管理的法宝，也是我们中国人管理中最缺失的。。。。。。

linsaye80 · 发表于 2010-3-23 23:17

1# zjwsos

楼主提到面子的问题，不知道你指的是哪方面让人很没面子，孙悟空型人才智商高，但情商不高，爱才的领导会喜欢，爱面子的领导只能另选他用了。

renshengruyouxi · 发表于 2010-3-24 00:17

总之不是人

renshengruyouxi · 发表于 2010-3-24 00:20

[quote]有一个理论挺好玩的，有能力人品又好的人才是千里马，你得骑着他。
                  能力不强但人品好的是老黄牛，你得牵着他，
                  能力不强人品不好的是猪，你不用去理他，
            ...
及其自私封建的陋习思想

renshengruyouxi · 发表于 2010-3-24 00:38

船厂办公管理阶层，还管理阶层呢，在办公室电脑看看新闻，偷偷聊下qq。什么呀，管理人员应该三分之一做本职工作，三分之一用来讨论实际问题并学习专业书本知识理论，三分之一下现场参加劳动。中国人那简直就是在人情世故上耗劲，本身科技文化就落后的，让我想起日本最近拍的关于甲午中日战争的电视剧，北洋海军即使装备不差，但战斗力在于人，而那些官兵的文化意识行为及其落后，吸鸦片赌博。国家的财富和战斗力是会创造使用机器的国民，中国现在的工人素质已大不如三十年前了，而国家的工业制造业都是靠工人阶级。

xjf · 发表于 2010-3-24 12:26

不拿员工当人的领导，就炒他的鱿鱼

如何管理孙悟空型员工呢？

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