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楼主 |
发表于 2010-2-7 01:36
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来自： 中国浙江舟山
43和46楼的同学，那个“分粥”的问题你们可能看过了，那是我上学的时候老师讲的，可能比较老了，不过相信你们的答案是不对的。正解如下：
1. 大家每天自己去盛粥，结果去的晚的人总是分不到粥——这表示没有管理是万万不行的；
2. 大家每天轮流分粥，结果总是给自己分得多，有失公平——这表示绝对的民主并不代表绝对的公平，因为人都是自私的；
3. 大家推选一名德高望重的人分粥，结果一开始分的还比较合理，时间长了有些人开始巴结分粥的人（给他孝敬点野果，帮他洗洗衣服是什么的），分粥的人慢慢地腐化，开始偏向自己亲信的人——这表示绝对的权利会造成却对的腐败；
4. 大家成立了一个分粥委员会，由N个人组成，对每天分粥的情况进行审核，结果由于审核的时间太长，每天大家只能喝到凉粥，甚至变质的粥——这表示低效率的管理还不如没有管理；
5. 大家在尝试了N种方法后，最终决定还是每天轮流分粥，但是每次分好以后分粥的人最后再拿，这样就最大程度上保证了每份粥基本都是一样的——这个是老师给的答案，也是你们心目中的正解，对吧？
但是我可以告诉你们，这个绝对不是最好的答案！因为每个人的需求都是不一样的，男人和女人，大人和小孩，胖子和瘦子，每个人的饭量都是不一样的，有的人吃2两就饱了，有的人吃半斤还不够，如果大家每次分的粥都是一样的，对有的人来说吃不了，对有的人来说还不够，怎么能够代表公平呢？
所以真正的答案是没有答案，还需要进一步的思考......
这个问题的真正涵义在于表示管理是无止境的。
当年你看到这个问题的时候是否也想到了这些？是否仅仅满足于表面上的答案？是否引发了更深刻的思考？
楼上的朋友，这个也是我要回答你的。管理无止境，从某种意义上来说，舟山船务永远会存在问题，永远会处在“管理混乱”当中，关键在于如何面对“问题”？空喊口号，指天骂地肯定都解决不了问题。我有位领导跟我说过：“在你发现任何问题却没有解决办法之前，不要说出来，因为存在即是合理！”企业是大家的，能不能搞好要靠每一个人，从身边的每一件事做起。另外，最重要的是要有信心，对企业的热爱，珍惜企业的声誉，并感染身边每一个人，这样企业才会有希望。不说企业给我们提供衣食所需，至少她给了你人生的一段宝贵经历，成长的空间。我们即使不把她当成父母，至少也要当成朋友吧？如果有人侮辱了你的父母或者朋友，你会是什么反应？或者说你的父母或朋友对你做出了什么不公平的事情，你又会是什么反应？
我不是领导，但是你可能最终会走上领导的岗位，那个时候你如何解决企业当前的问题？企业亏损了，拿什么发奖金，靠贷款，然后被利息压得喘不过气来？那基建还搞不搞了，造船用的设备和材料还买不买了，总不能竭泽而渔吧？员工中总有表现优秀和混吃等死的，就为了所谓企业的“责任感”搞大团圆合家欢，干多干少一个样，干的多错的多？裁员过程中肯定会有冤枉的，但是优秀的员工即便失去了这份工作，也会很快找到新的甚至更好的工作机会，是金子总会发光的嘛。从现在企业的生产面貌得到了比较大的改观来看，留下来的绝大部分还是优秀的员工，企业并没有像某些人说的那样在“整人”。员工辛苦那也是没办法，就这个市场环境，我们硬件尚可，技术、质量和生产组织和同行企业比都没有优势，不玩命干怎么可能跟别人竞争？对每个员工来说可能是累了点，影响到了个人的生活质量，可对企业来说那就是生存问题！！！
市场是残酷的，企业才是大家真正的依靠！另外，摆正心态，人生短暂，乐观面对，最好能没事儿偷着乐一下！比方说你可以想：魏总来了，每个人一个大红包，这下那帮领导该倒霉了，一下发出去好几百万，看他们怎么完成今年的利润指标......
另祝大家春节快乐，家人团聚！ |
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楼主: zs_pai
发表于 2010-2-5 09:11
