中远还能走多远!!!

中远糙船 · 发表于 2010-1-9 23:08

本帖最后由 Edward_1 于 2010-1-11 08:38 编辑

我是中远(广东)船务的一名劳务工,干的活与正式合同制员工一样的活,却只享受正式工一半都不到的待遇.流血流汗为中远付出了四五年,却没有转正的机会,因为指标很有限的,都被给了有关系的人了.这就是中远.国企都一样,其实全中国都一样,都是讲关系的,就说中远的外包队,哪个不是有坚硬后台(至少经理以上)的,从主任到经理,只要有权力的就绝对充分利用,这是多年经验的真实体会.不信可以去打听.顺便提醒一下刚毕业的小弟弟们,不要傻乎乎的得罪施工队,要知道他们的老板都是跟公司大领导称兄道弟的铁哥们,有些施工队连主任都是拿它没办法的,一不小心背后捅你一刀,你就立即废了!
再说说目前中远的一些丑恶嘴脸,亏了天天嘴上喊着不裁员不降薪,其实是极其高明的逼你就犯,先是将就业合同改为广州市最低工资标准860每月(每个人都要签),接着成立所谓的人才交流中心,接下来把华为的公开竞聘搬出来,没竞聘上的就放到人才交流中心,每月只给860,能忍的你就接着忍,不服就自己走人.完美实现目的.更有意思的是竞聘的方式分为笔试和面试,笔试只占百分之三十,面试占百分之七十,说白了就是面试的人说了算,而面试的都是领导.也就是说领导说了算的.领导让谁上就上,让谁下就下.
再说说贵公司的造船,全厂只造一个破五万七的散货系列船,造了N条了第一条船上出现的问题到现在还是会出现,这也是中远奇迹了.不知道技术部的一帮人才成天干吗了!还学人家韩国的什么席梦思CIMS先进造船模式,钱倒是没少花,效果是一点都没看到.劳民伤财!
再说说中远加班,加班要申请,部门长签字,报人力资源部才能生效,否则为义务加班.其实之前一直就是义务加班,中远美其名曰”加班为中远的属性”.也不知道是哪个人才想出来的.更有趣的是规定每月加班时间不得超过36小时,每周只能休息一天这是潜规则,一月下来至少32小时了,实际情况是每周远远不止40小时的加班,你不说也就算了,以前都是这么过来的.偏偏搞这么多名堂来.最讨厌的就是自欺欺人,直截了当承认降薪就完了嘛!虚伪的中远!
最可恶的是最近搞的什么降本增效.生产过程中的浪费现象不去抓,比如生产现场,焊条到处乱扔,随处可见.CO2焊丝下雨就在现场受潮然后就不能用了.比如碳刨棒随处可见一大把扔在那里就没人管了,垃圾斗里螺丝一堆一堆的没人回收,码板用完就往垃圾斗里扔.这些领导好像都是视而不见的.倒是千方百计的牺牲员工利益,先是把办公室里的纯净水给降没了,喝直饮水了,然后是把两个食堂降成一个食堂了,再是把办公楼厕所里的手纸都降没了,最后连员工上下班的班车也给降了好几部,有空车停在公司也不接员工上班!!!只照顾住的远的(有钱人买了房子的一般都住得远一点,刚来的或没钱的都住公司宿舍或租在公司附近),但是公司门口那条路实在是烂,雨天全是泥巴水,晴天漫天尘与土,实在不是人走的路!降本增效应该是杜绝浪费,比如打印纸应该全部双面打印后才能扔,发现有一面没打印就扔的罚款处理.等等.而不是以牺牲员工利益来扣死扣,现场少换一张板,够你买一年手纸了,现场乱扔的那些螺丝收回来够你开一年车的油费了!
最后谈一下中远的安全,安全员牛得不得了,工人戏称为中远锦衣卫,安监部为东厂.想罚谁就罚谁,想让谁停工就让谁停工,没人敢不听的,中远的安全是政治任务来抓的,只要安全搞得好,不出事,领导就能坐收几十万安全奖,想想这种考核方式能把生产搞好?更可笑的是领导曾经这样说,中远船务的产值只占中远集团的百分之二,所以只要把安全搞好,赚不赚钱无所谓.即使以这样的理念来抓安全,不也一样该出事还得出事,这不104事件挂了一个,其实根本就是意外,工人从两米高的地方掉下来挂了,安监部得调查啊,追究责任啊,找来找去找不出,还乱发红牌,大肆罚款！这样的企业你们自己掂量一下吧
中远到底还能走多远,我们拭目以待!

堂宇 · 发表于 2010-1-9 23:20

哈哈，沙发……
有困难要上，没有困难创造困难也要上

中远糙船 · 发表于 2010-1-9 23:32

2# 堂宇
这不是一两个人所能解决的难题和困难

一帆风顺 · 发表于 2010-1-9 23:51

中远船务，毕业生的起点，被它这一闹腾，没准成终点了。

zxjian2007 · 发表于 2010-1-10 07:41

楼主说的情况我们船厂也部分存在，比如加班，比如材料浪费，还有在船厂有两种人，一种是能閑死人的工作，一种是累死人的工作。干前者的人失去了灵魂，没了存在，被一个大牢笼囚着，几年下来还是什么都不会，浪费青春，白吃了两年饭。后者能学到东西，工作永远是被人诟病的，于是学会了捣浆糊。。。。。

sdqdzj · 发表于 2010-1-10 08:08

顶楼主，楼主一看就是实实在在的中远人，哈哈锦衣卫？，就是在中远那么牛，等中远黄了，连当门卫都没人要。不过说实在话中远是毕业生修炼的地方，可以让你很快的在社会上成长起来，让你知道其实现实和梦想差距是非常大的。

坚持~~~ · 发表于 2010-1-10 08:28

其实没个公司都这样的我们公司浪费没这样严重但人际关系和中远一样啊
社会就这样的有人者上
楼主你只能适应既然你改变不了那就去适应
没办法希望楼主能早日找到下家公司
祝福！！！

gongtou · 发表于 2010-1-10 08:47

物竞天择，适者生存，老兄学学人的生存法则吧！

zxd · 发表于 2010-1-10 09:09

船厂都不好过。

寻春须是先春早 · 发表于 2010-1-10 11:30

公司要进行调整，合则留，不合则去。现在每个公司都在暴动。。。。。

海上飞船 · 发表于 2010-1-10 11:32

我想起了以前老师说过的一句话：关系也是一种资源，你家老子是什么领导，你大爷是什么局长······· 这些都要用上，这个社会很现实，有能力者上，不适者淘汰·····

sin726 · 发表于 2010-1-10 12:19

看来几个中远都差不多··不知道南通和川崎是不是好点·· 呵呵

rockwater · 发表于 2010-1-10 17:03

天下乌鸦一般黑

05011222 · 发表于 2010-1-10 17:44

船厂里关系本来就很复杂，能够清醒认识并且觉悟就看个人能力了！
至于厂里环境怎么样，走过，看过船厂后就不会再有想法了！

丑小鸭 · 发表于 2010-1-10 20:07

中远船务已经没有希望了，能走就走吧！

木棉袜 · 发表于 2010-1-10 21:38

如果你实在是有太多怨言，请跟我一起在心里默念：下辈子投个好人家！

tanqilin · 发表于 2010-1-10 21:53

心寒，刚毕业就进中远，仿佛天堂下地狱

pangdahai · 发表于 2010-1-10 21:54

不至于吧，中远这么差。。。。。

crystalace · 发表于 2010-1-11 23:54

在船厂说实话的人是没有前途的。。。

dragonman60 · 发表于 2010-1-12 09:15

嘿嘿，支持楼主，可惜了，这些话上面听不到，他们也不想听

中远还能走多远!!!

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